索通发展高级管理人员袁钢年薪120.06万元是公司人均薪酬的10.82倍，1天减持1.15万股套现37.27万元
2月25日消息，索通发展副总裁袁钢于2026年2月24日，通过竞价交易方式减持1.15万股，占袁钢持股总数的6.13%。套现金额约合37.27万元。截止目前，袁钢持股数量17.62万股，占总股本比例为0.04%。
| 变动日期 | 竞价交易 变动数量(万股) | 竞价交易 交易均价(元/股) | 大宗交易 变动数量(万股) | 大宗交易 交易均价(元/股) | 减持前持股数 (万股) | 减持后持股数 (万股) |
| 20260224 | 1.15 | 32.41 | / | / | 18.77 | 17.62 |
根据2024年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，索通发展共有12位董事和高级管理人员。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1219.15万元，平均薪酬111.04万元，年薪中位数为111.26万元。其中，董事长及非独立董事郎光辉薪酬最高为157.26万元，非独立董事荆升阳薪酬最低为101.26万元（2024年任期不满1年的不参与统计）。
2024年索通发展员工总数为5591人，人均薪酬为11.09万元。
也就是说，索通发展副总裁袁钢薪酬120.06万，是公司人均薪酬的10.82倍，减持套现金额37.27万元，相当于袁钢本人3.73个月的薪酬总和，相当于公司一位普通员工3.36年薪酬总和。
公开资料显示，袁钢先生，1981年出生，中国国籍，无境外永久居留权。2007年毕业于北京大学，取得法律硕士学位（财税法方向），具有法律职业资格证书、董事会秘书资格证书，曾任职中国石化。2017年9月加入公司，历任索通发展股份有限公司董事会秘书、副总裁兼董事会秘书。现任索通发展股份有限公司副总裁。
袁钢累计减持32.23万股，累计套现约363.46万元相当于3.03年薪酬
数据显示，袁钢最初持股4.9万股，占总股本的0.01%。袁钢从2019年6月25日起，第一次减持索通发展，迄今为止，累计减持公司股票32.23万股，累计套现约363.46万元，相当于袁钢本人3.03年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工32.76年薪酬总和。
| 减持期间 | 减持均价（元/股） | 减持股数（万股） | 套现金额（万元） | 减持后持股比例 |
| 20260224 | 32.41 | 1.15 | 37.27 | 0.04% |
| 20260212 | 32.03 | 0.62 | 19.86 | 0.04% |
| 20260211 | 31.00 | 0.06 | 1.86 | 0.04% |
| 20221117 | 0.00 | 19.45 | 0.00 | 0.04% |
| 20210910 | 33.06 | 4.00 | 132.26 | 0.09% |
| 20210910-20210913 | 33.24 | 2.05 | 68.14 | 0.08% |
| 20190625 | 21.24 | 4.90 | 104.08 | / |
| 合计 | - | 32.23 | 363.46 | - |
袁钢累计增持49.85万股，累计耗资约407.28万元相当于3.39年薪酬
数据显示，袁钢从2017年12月20日起，第一次增持索通发展，迄今为止，累计增持公司股票49.85万股，累计耗资约407.28万元，相当于袁钢本人3.39年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工36.71年薪酬总和。
| 增持期间 | 增持均价（元/股） | 增持股数（万股） | 耗资金额（万元） | 增持后持股比例 |
| 20210309 | 6.86 | 20.73 | 142.21 | 0.10% |
| 20200609 | 6.55 | 24.22 | 158.64 | 0.07% |
| 20180710 | 0.00 | 1.40 | 0.00 | 0.02% |
| 20171220 | 30.41 | 3.50 | 106.44 | 0.01% |
| 合计 | - | 49.85 | 407.28 | - |
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