何小鹏与王凤英在工作场合中的互动,体现了他们对彼此的尊重和理解。据传,何小鹏曾委婉地向王凤英提出了关于沟通方式的建议,他鼓励王凤英在团队交流中尽量减少情绪化的表达,更多地采用理性和平和的态度。何小鹏认为,通过更加冷静和理智的沟通,可以更有效地解决问题,促进团队内部的和谐。这一建议并非是对王凤英个人的批评,而是基于对提高工作效率和改善团队氛围的共同目标。何小鹏的这种处理方式显示了他高超的人际交往技巧和领导能力,同时也反映了他对团队成员成长的关注和支持。
在《晚点 LatePost》的一篇文章中,小鹏汽车CEO何小鹏对王凤英给予了高度评价,称她超级努力、有责任心,超出他的想象,并表示她非常棒。
何小鹏提到,他一直知道王凤英有“铁娘子”的脾气,但没想到她如此严厉。有一次,她当着20个人的面批评了他一个小时。虽然现在她的批评方式已经有所改变,但在长城工作时,她的批评更加激烈。
何小鹏还透露,他曾劝说王凤英减少批评的时间。他用45分钟委婉地铺垫了一个建议:以后批评人时,能否只用两分钟,然后教对方如何解决问题,而不是一口气批评45分钟,让人不知所措。他还建议在批评时尽量控制范围,不要让更多人听到。