2026年市场展望与薪酬报告——中国大陆-任仕达
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报告共计：24页
2026年中国大陆人才市场展望与薪酬报告总结
2026年中国大陆人才市场呈现“新”与“稳”交织的特征，“就业难”与“招人难”并存，背后涉及产业升级、人力资源分布、人口结构等多重因素。智能化、数字化加速渗透与地缘政治不确定性，推动职场进入动态调整常态化阶段，人企双赢的可持续发展成为核心命题。
岗位需求方面，企业招聘延续审慎稳健基调，聚焦新兴赛道与营收驱动领域，“即用型”和“复合型”人才需求迫切。AI、5G与工业互联网融合催生工业5.0发展，先进制造、AIGC、碳中和等领域高阶技术人才竞争激烈，销售岗持续刚需，生命科学领域专业人才需求旺盛。用工模式上，“固定雇佣+弹性补充”的混合模式成为战略标配，长期岗位聚焦核心职能建设，短期岗位适配阶段性需求。
薪酬领域整体温和增长，呈现“整体稳健、局部突破”特点。传统制造业等行业薪酬涨幅多在1%-2%，医疗健康等抗周期行业多为2%-3%，AI、新能源高端制造等领域核心岗位涨幅可能突破10%。年终奖转向差异化精准激励，工作时间灵活、专项带薪学习假等福利更受青睐，职场人跳槽薪资诉求趋于理性，59%目标涨幅在5%-15%。
人才流动进入“低主动、高观望”周期，43%受访者愿在遇到更好机会时换工作，45%预期求职周期为3-6个月。工作稳定性与薪酬福利仍是核心诉求，销售、IT/数字化岗位从业者跳槽信心较高，非货币性福利对人才的吸引力持续上升。
AI对职场的深度重构引发技能适配挑战，55%职场人认为AI技能培训与岗位需求不匹配，现有培训缺乏定制化实操模块。企业需强化AI应用、提升组织韧性与人才柔性，通过校企合作、技能培训体系搭建等提升人才竞争力，同时建立“人力+智能体+机器人”协作体系，以真诚沟通、人文关怀维系信任。
各行业薪酬存在明显地域与岗位差异，一线城市薪酬普遍高于二线城市，金融、科技与数字化、销售与市场营销等领域高端岗位薪酬优势显著。未来，人力资源管理将向“战略、人才、技术”深度耦合转型，企业需升级为“组织能力架构师”，结合内外部资源搭建动态适配的人才体系。
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