应届博士被DeepSeek面试官连问3小时 高压面试引热议
最近，一位应届博士在社交平台上分享了他参加DeepSeek公司面试的遭遇，引发了广泛讨论。据他所述，整个面试过程持续了整整3个小时，面试官对他进行了高强度、高密度的提问，涉及专业知识、项目经验以及思维逻辑等多个方面。尽管这位博士拥有优秀的学术背景和研究经历，但面对如此长时间且深入的提问，仍感到了前所未有的压力。他不仅需要迅速理解问题并给出准确的回答，还要展示出自己的思考过程和解决问题的能力。这种高压面试方式让许多网友感到震惊，并引发了关于招聘过程中是否应该采用如此极端手段的讨论。
不过，也有观点认为，这样的面试方式能够更全面地评估应聘者的综合能力，对于技术或研究岗位来说尤为重要。无论结果如何，这次经历无疑为这位博士提供了一次宝贵的学习机会，让他更加了解自己在专业领域的优势与不足。此事也提醒广大求职者要充分准备，以应对可能遇到的各种挑战。
刘哲清晰记得去年5月参加DeepSeek线上面试的情景。面试官连续3小时的高强度提问让他感到压力巨大。尽管他作为211、985高校的应届博士生，在校期间已有所成就，但面对那些深入且具有挑战性的问题，仍觉得难度不小。
刘哲表示，与其他互联网公司不同，DeepSeek会根据应聘者的专业背景量身定制编程题目。网络上也有人分享面试经历时提到遇到出乎意料的问题，例如“DPO为什么用KL散度,不用交叉熵?机器学习中什么时候必须用KL散度，什么时候必须用交叉熵,什么时候两者可互换”。有网友感叹这些问题非常难懂。
近期，国产AI大模型DeepSeek在全球范围内引发轰动，登上各大热搜，推动科技变革浪潮。一方面，国产AI芯片、云服务提供商以及软硬件厂商正加速与DeepSeek适配，其技术渗透到汽车等多个领域，AI生态系统持续壮大；另一方面，这也促使谷歌、OpenAI等科技巨头加快产品升级和开源的步伐。
人们特别好奇的是，在短短两年内，核心团队不到100人的DeepSeek如何实现了其他大型互联网公司和实验室未能达成的技术突破。在刘哲看来，DeepSeek的崛起似乎是必然的。他透露，应聘者普遍来自清华、北大等顶尖学府，面试过程严谨且要求高，当时招聘并未设定人数上限，明显感受到公司旨在吸引顶尖智慧人才，只招收天才级别的精英。
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