已婚男员工留宿女网友被开除 好心收留还是违规行为？
已婚男员工与女网友留宿的行为，从公司管理角度来看，这可能被视为违反了公司的相关规定。大多数企业都会制定一系列的行为规范，旨在维护一个健康、专业的工作环境。如果该行为违背了公司关于职业道德、工作纪律或人际关系的规定，那么该员工可能会面临包括但不限于警告、停职乃至解雇的处罚。
从另一个角度看，这种行为也反映了个人在处理私人关系时可能存在的问题，以及其对婚姻忠诚度的态度。这样的行为不仅可能影响到同事间的相互尊重和信任，还可能给公司带来负面的社会影响。
当然，具体的情况还需要结合公司的规章制度以及事件的具体背景来综合判断。如果员工能够证明此行为是出于紧急情况下的好意帮助，并且没有对公司造成实质性的负面影响，或许可以争取更公正的处理结果。但无论如何，此类行为都应引起个人对于自身行为边界及道德责任的深刻反思。
已婚男员工留宿女网友被开除！
被公司以违反规定开除。
员工辩称，
她醉酒，夜半可能流落街头，
我帮助她属正当行为，
公司不能开除我。
双方为此对簿公堂！
事件回顾
2010年12月，张某与河南某劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，并于2011年1月到某客车公司工作。
2013年6月，公司《奖惩管理规定》经职工代表大会审议通过并公告。其中规定，因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者，对其直接或主要责任人给予解除劳动合同。
2015年4月，张某因表现优异，客车公司与其签订《劳动合同书》，合同第六条规定“乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。”
2016年9月，张某在合租宿舍留宿异性，导致家庭关系紧张，工会出面调解无果。同月23日，公司以张某生活作风造成不良影响，违反公司《奖惩管理规定》为由，解除与其的劳动合同。同月26日，公司将解除劳动合同通知书送达张某。
张某辩称：
①自己工作兢兢业业，多次荣获各种荣誉称号；
②自己带醉酒女网友留宿宿舍并无过错，该网友在当地举目无亲，夜半可能流落街头，自己给予帮助，于情于法都属于正当合法行为；
③公司的《奖惩管理规定》等规章制度未告知自己；
所以，公司系违法解除。
随后，张某提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。
仲裁不予支持。
张某遂起诉至法院。