工伤休养三个月因未走流程被说旷工员工：决定起诉_资讯

工伤休养三个月因未走流程被说旷工员工：决定起诉

创始人

2025-12-19 12:01:34

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一名员工在工伤休养期间，由于未按规定完成相关手续，导致公司将其误认为是旷工。这种情况下，员工的合法权益可能受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在遭遇工伤后享有相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资、医疗费用报销等。如果员工因为未能及时完成相关手续而遭受不利对待，这显然是不合理的。

面对这种情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行沟通，解释情况并提供相关的证明材料，如医院出具的病假单、工伤认定书等，以证明自己确实在休工伤假。如果协商不成，员工可以选择向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，甚至进一步诉诸法院。在此过程中，收集和保存好所有相关证据是非常重要的，包括但不限于通信记录、电子邮件、短信以及任何能够证明自己状况的文件。

最终，这名员工决定起诉公司，以争取自己应有的权益，这是对自身权利的一种积极捍卫方式。

郭女士是杭州一家人力公司的劳务派遣员工，因为上班路上出了车祸，她在家休息了三个月，事后人力公司通知郭女士，因为没有及时跟用工单位请假，这种情况属于旷工，对此郭女士很不服气。

工伤流程员工

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