绿城管理拟推出2025年股份激励计划代替2022年股份奖励计划
观点网讯：12月17日，绿城管理控股有限公司发布公告称，终止2022年股份奖励计划及建议采纳2025年股份激励计划。
公告显示，为进一步优化集团的股份激励计划，并向合资格参与者提供更贴近当前市况的激励，从而进一步使彼等的利益与公司的利益保持一致，绿城管理建议以新股份激励计划取代2022年股份奖励计划。据此董事会决议，待2025年股份激励计划生效后，2022年股份奖励计划将告终止。
于2025年12月17日，董事会决议于股东特别大会上建议采纳2025年股份激励计划，以供股东批准。
2025年股份激励计划的股份来自2022年股份奖励计划及（倘适用）2020年股份奖励计划（倘2020年股份奖励计划后续终止且存在尚未授予任何合资格参与者的未行使股份）以及归还股份。为免生疑问，截至本公告日期，2020年股份奖励计划尚未终止。
绿城管理已委任香港中央证券信托有限公司作为2025年股份激励计划的受托人。采纳2025年股份激励计划旨在为合资格参与者提供更符合当前市况的激励，从而激励合资格参与者并确保合资格参与者与本公司的利益长期一致。
2025年股份激励计划将成为绿城管理主要管理人员薪酬框架的重要组成部分，以激励股份（归属期不少于12个月）取代部分现金花红，从而进一步使其利益与本公司整体利益保持一致。
2025年股份激励计划的激励股份将来自上述2022年股份奖励计划及（倘已终止）2020年股份奖励计划下的未行使股份以及归还股份的转移。
2025年股份激励计划下可供授出的最高股份总数应为33,268,961股股份，即来自2022年股份奖励计划转入股份总数及来自2020年股份奖励计划（如终止）以及归还股份的拟转入股份总数，占本公告日期已发行股份总数的1.66%。
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