招聘人才年轻化不该一味卷年龄 能力才是关键
在当今社会，随着科技的迅速发展和市场竞争的加剧，企业对年轻人才的需求日益增加。然而，一味追求年轻化的倾向可能导致忽视了能力的重要性。实际上，招聘人才时不应仅仅看重年龄，而应更注重个人的能力、经验以及潜力。年轻人虽然充满活力与创新思维，但成熟员工往往具备丰富的经验和稳定的工作态度。理想的人才应该是既有激情又有实力，能够为企业带来新的视角和解决方案。因此，企业在招聘过程中应当综合考量应聘者的各方面素质，给予每个人公平的机会，这样才能构建一个多元且高效的团队。这样的团队不仅能够应对当前的挑战，还能为未来的发展奠定坚实的基础。
近日，长沙市望城区发布了《2025年事业引才博士公开引进公告》，其中提到年龄要求为28周岁及以下，优秀者可放宽至30周岁。此事很快引发了广泛讨论。不少网友认为，28岁的年龄限制似乎过于苛刻。一般来说，普通本科毕业生的年龄在22岁左右，在经历了硕士2-3年、博士4-6年的学习后，顺利毕业的年龄大概在28岁-31岁。要求引进博士在28周岁以下，意味着应聘者需要在各个求学阶段“无缝衔接”，一旦在某个时间节点上稍有耽误或转换赛道，便很可能会错过年龄红线。
对此，望城区委组织部的工作人员回应，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。该工作人员还表示，“放宽到30岁希望给大家更多机会，但确实在年龄上，我们招聘的倾向是更年轻化的干部”。言辞中流露出明显的“年轻化”偏好。
近些年，35岁年龄红线成为很多所谓“大龄博士”的焦虑来源之一，不少单位在招聘博士时都会加上一个“35岁以下”的年龄要求。而在35岁“硬杠杠”之外，一些单位还逐渐将年龄红线“前移”，根据不同岗位设置32岁、28岁等更低龄的“门槛”。很多应聘者本来对相关岗位很感兴趣，也符合基本的能力要求，但由于这些低龄化要求而被无奈劝退，连平等参与竞争的机会都没有。这种根据年龄“一刀切”的招聘方式不仅涉嫌构成年龄歧视，也可能让用人单位因“年龄执念”错失合适的优秀人才。
随着人才成长路径的多元化发展，年轻人没有按照“本科-硕士-博士”等既有“社会时钟”的节奏求学，早已是非常普遍的现象。比如，不少人会在硕士毕业后进入职场，工作多年后对某个学术问题产生浓厚兴趣，才会选择读博深造。还有人在本科或研究生毕业后不着急确定人生方向，而是用“间隔年”的形式去旅游、创业，然后再去锚定未来努力的目标。也有人纯粹是因为考研二战、三战等情况，导致人生进度不得不放缓。