公司回应要求工友“成家或离职” 规定引发争议
近日，某公司出台了一项引起广泛讨论的规定：员工需在规定时间内完成婚姻登记，否则将面临离职。这项规定迅速引发了公众的广泛关注和热议。
支持者认为，公司此举可能是为了提升员工的稳定性和归属感，希望通过家庭责任来增强员工的责任心和稳定性。然而，反对者则指出，婚姻和恋爱属于个人隐私范畴，不应受到雇主的干涉。此外，这一规定可能对未婚员工造成不公平待遇，尤其是对于女性员工而言，可能加剧职场性别歧视问题。
事实上，员工的个人生活与工作表现之间并没有直接的必然联系，企业应当尊重员工的私人选择，不应以婚姻状况作为雇佣条件。正确的做法应该是建立公平、公正的工作环境，通过提供有竞争力的薪酬福利、职业发展机会等措施来吸引和留住人才，而不是制定不合理的规定来干预员工的私生活。
近日，网传山东临沂一企业发布通知，要求单身员工（28-58岁，含离异）在限期内成家立业，组建家庭，引发热议。通知中规定，单身员工需于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。若一季度内未能完成，个人要写检讨；二季度内未能完成，公司会进行考核；三季度内未能完成，则需要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与员工解除劳动合同。
2月13日，临沂市沂南县劳动保障监察大队工作人员表示已收到该情况反馈，并向涉事公司核实情况。该公司否认发过此通知。工作人员指出，“不结婚就解除劳动合同”违反《劳动法》及《劳动合同法》规定，已向该公司发函提醒，并将持续跟踪此事进展。如有人员因此被辞退，劳动监察大队将依法处理。
山东省舜天化工集团有限公司工作人员回应称，这是公司高层的决定，属于企业内部事务。公开信息显示，该公司成立于2000年，位于山东省临沂市，主要从事化学原料和化学制品制造业，注册资本为3580万人民币。
知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工的婚姻状况与工作内容无关，公司无权进行管理。根据《民法典》的规定，自然人享有婚姻自由权，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。因此，公司无权以未婚为由与员工解除劳动合同。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正并给予警告；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
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