日本多地宣布“做四休三”工作制：工资不降反增、提高幸福感_资讯

日本多地宣布“做四休三”工作制：工资不降反增、提高幸福感

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2025-11-22 06:00:09

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近期，日本多个企业及组织宣布实行一种创新的工作制度——“做四休三”，即员工每周只需工作四天，休息三天。这一举措在确保员工薪资水平不降低甚至有所增加的同时，还显著提升了员工的幸福感和生活质量。该制度的实施，一方面得益于日本近年来对工作效率和工作生活平衡的重视，另一方面也与新冠疫情后人们对于工作方式的新思考有关。

通过缩短工作日，员工有更多的时间进行个人兴趣培养、家庭活动以及休息恢复，这不仅有助于缓解工作压力，还能增强员工的身心健康。此外，这种工作模式还有助于吸引和留住人才，提升企业的竞争力。尽管实施初期可能会面临一些挑战，如工作安排和生产力管理等，但长远来看，“做四休三”的工作制有望成为未来职场发展的一个趋势。

快科技2月14日消息，据国外媒体报道称，日本多地政府部门宣布引入做四休三”工作制。

报道称，日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入做四休三”弹性工作制。在人才争夺激烈的背景下，政府部门希望借此举吸引并留住更多人才，提高幸福感。

调查显示，日本47个都道府县中，已有16个地区的政府部门开始实施或计划引入该弹性工作制度。

所谓做四休三”工作制，是指在每周工作总时长不变、工资不变的前提下（甚至有企业还会增加工资），将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天。

之前韩国共同民主党委员长李在明演讲时表示，未来韩国必须从每周4.5天工作制改为每周4天工作制”。

李在明称，在创造性和自主性至关重要的先进科技时代，长时间的强制劳动并不合适，即使某些领域的工作时间不可避免地会变得更加灵活，也不应该成为延长或避免总工作时间的手段。

在以人工智能为标志的高科技时代，随着生产率的提高，劳动力的作用和份额必然会下降，在激烈的国际竞争中，延长工时、剥削劳动力的企业将难以生存。”

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