最近有关曼联可能解雇一名在俱乐部工作长达30年的资深员工的消息引起了广泛关注和讨论。这位长期服务的员工不仅拥有丰富的经验和专业知识,而且深受同事和球迷们的尊重。该消息一经传出,立即在足球界内外引发了巨大的震动,许多人都感到非常震惊和不解。
曼联作为一家具有悠久历史和深厚传统的俱乐部,在处理此类敏感问题时需要格外谨慎。此举可能会对俱乐部形象造成负面影响,并引发关于其人力资源政策的广泛质疑。因此,俱乐部方面需要认真考虑所有可能的后果,并采取适当措施来缓解由此引发的负面情绪。同时,这也提醒了所有企业,在进行重大人事调整时应充分考虑到员工的感受和社会影响,以确保决策过程更加人性化和负责任。希望曼联能够妥善处理这一事件,维护好与员工之间的良好关系,同时也为其他企业提供一个负责任处理类似情况的良好范例。
据《泰晤士报》报道,曼联解雇了为俱乐部工作30年的球队运营主管杰基-凯。近期有消息称曼联计划再裁员100至200人,而杰基-凯的离职让员工们感到震惊。
杰基-凯来自一个支持曼联的家庭,自1995年起就一直在曼联工作。她最初担任CEO大卫-吉尔的行政助理,随后在卡灵顿负责一线队后勤工作超过10年。2023年10月,她晋升为球队运营主管,在球员和众多教练中深受欢迎,一位内部人士称她是“机器里的润滑油”。
尽管杰基-凯的离职条款尚未达成一致,但她已在上周得知这一决定。她的离职是英力士体育主管布雷斯福德爵士和技术总监威尔考克斯更广泛的绩效改革的一部分。曼联工作人员对这一决定感到不安,指出杰基-凯为俱乐部奉献了一生。