在医疗领域，医生作为一线工作者，与患者直接接触，对于医院的管理和运营有着深刻的体会。当医生实名举报书记或院长时，这通常意味着他们认为医院内部存在严重的管理问题或不当行为，而这些行为可能对患者的健康和安全造成威胁。这种情况下，调查组介入并公布核查结果是非常重要的步骤。调查组需要保持独立性和公正性，通过详细的调查来确认举报内容的真实性。一旦调查结果公布，无论结果如何，都应当采取相应的措施，比如改进管理制度、处理相关责任人等，以确保医院能够提供安全、高效的医疗服务，维护医患双方的权益。

这一过程不仅体现了法治精神，也彰显了社会对于公平正义的追求。同时，它也提醒所有医疗机构，必须加强内部监管，确保透明度，防止类似事件的发生。

2月13日，海南陵水黎族自治县专项工作调查组发布核查情况通报。2024年12月29日以来，陵水县中医院叶常春医生在网络平台反映“安家费”“违规解聘李某某”“打压引进人才”等问题。为此，该县成立由纪检监察、公安等部门组成的专项工作调查组，对其反映的问题进行核查，现将核查情况通报如下。

关于反映陵水县中医院党委书记马某多拉拢陵水县卫健委相关负责人不落实叶常春“好医生”安家费的问题。叶常春于2020年底参加省卫健委“好院长”“好医生”项目，成为陵水县中医院中医康复科医师候选人。因与四川省南充市仪陇县人民医院的协议到2022年7月才到期，按照《海南省2020年引进“好医生”公告》规定，因叶常春个人原因终止了该项目。2022年8月，叶常春主动联系县中医院表达调动意愿，但因疫情影响未能开展。2023年3月，叶常春再次联系县中医院，县卫健委征求县中医院意见后启动正常调动程序，2023年8月叶常春调入县中医院工作。叶常春提出要落实“好医生”安家费，经多次向上级卫健部门咨询，鉴于其在2020年第二批“好医生”引进项目中因其个人原因终止了引进工作，2023年启动的调动程序不适用相关政策。县卫健委及县中医院已向叶常春反馈解释，不存在不按规定落实安家费问题。

关于反映陵水县中医院党委书记马某多和院长刘某华违规解聘护士李某某的问题。李某某于2023年通过公开招聘入职陵水县中医院，在试用期内发生殴打医护人员寻衅滋事、盗窃医院财物等行为，经公安机关介入调查并鉴定其患有精神疾病，并送入陵水县第二人民医院治疗。经进一步核实，李某某在入职前已患有严重精神疾病多年并有住院治疗史。基于李某某隐瞒个人重大疾病以及其行为给医院的安全管理和社会秩序造成不良影响，县中医院与其解除劳动合同。目前，李某某已提出劳动仲裁，下一步将根据仲裁结果执行。