绍兴市作为浙江省内的一个重要城市，近期加大了对外省劳动力的引进力度，以解决本地企业面临的用工缺口问题。为了吸引更多务工人员，绍兴市政府采取了多项举措。首先，政府与多个省份的人力资源部门建立了合作关系，通过组织招聘会、在线招聘平台等多种方式宣传绍兴的企业和岗位需求。其次，为吸引外来务工人员，绍兴还提供了包括住房补贴、子女教育等在内的优惠政策。此外，针对不同技能水平的求职者，绍兴还推出了职业技能培训项目，帮助他们提升就业竞争力。

这些措施有效缓解了绍兴企业的用工压力，同时也促进了劳动力市场的健康发展，为外来务工人员提供了更多就业机会和发展空间。通过这些努力，绍兴不仅解决了自身用工短缺的问题，也为推动区域经济的发展做出了贡献。

近日，浙江省绍兴市组织了31个招聘小组和292名人社干部，带领100多家企业前往四川、贵州、云南等9个劳务输出大省开展劳务协作。此次行动新签订了11个劳务合作协议，举办了32场招聘会，达成就业意向3200余人，以全力保障企业开工复产的用工需求。

来自云南省的375名务工人员抵达绍兴站后，受到了绍兴市的热情欢迎，并乘坐免费大巴返回工厂工作。

今年2月初，绍兴市对1767家中型及以上规模的企业进行了人力资源需求调查，收集到661家企业共1.92万个岗位需求。其中，机械装备、电子信息、化工、生物医药、金属加工、纺织服饰、新材料等行业用工需求较大。需求50人以下的企业占总需求企业的84.72%，年薪在6万元至9万元之间的岗位占比为52.84%。

全兴精工集团有限公司的招聘负责人张经理表示，春节假期后公司产量比去年同期增加了30%，用工缺口约600人。该企业参加了绍兴市赴四川乐山、沐川等地的“招工团”，提供的薪资待遇是月薪不低于6500元、最高可达13000元，并承诺每年包车接送外地员工回乡过年和节后返岗。

2月5日，云南省曲靖市举行了东西部劳务协作专场招聘会，绍兴市22家企业提供了上千个就业岗位，现场咨询人数达400余人次，初步达成就业意向100余人。2月8日，贵州省清镇市也举行了一场劳务协作专场招聘会，绍兴市16家重点企业提供600余个优质岗位，平均月薪达到8000元。绍兴市人力资源和社会保障局就业促进科科长陈琼表示，绍兴企业在省外招聘活动中展现出较大的吸引力。

绍兴市还强化与劳务输出地的对接和协作，开展了“点对点、一站式”返岗复工服务。对于在今年2月1日至2月28日期间招用首次来绍兴就业人员并为其连续缴纳社会保险3个月以上的企业，市里将按每人250元的标准给予招工奖励。此外，从1月29日至2月26日，绍兴市对企业通过租用大巴车等方式接回市外来源地相对集中员工所产生的包车费用，按照50%予以补助，每家企业最高不超过10万元。