关于381名员工因年会心得被罚款的事件，这主要涉及到企业管理行为是否合理以及是否存在形式主义的问题。首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，企业对员工进行罚款需要有明确的制度依据，并且该制度需经过合法程序制定。

其次，从合理性角度分析，如果企业设定的规则本身存在不合理性，比如要求员工撰写年会心得并以此作为处罚标准，这种做法可能被视为形式主义。员工参与公司活动本应是自愿和积极的，若将此作为考核指标并进行经济处罚，则可能导致员工产生抵触情绪，影响团队凝聚力和工作积极性。

总之，企业应当遵循法律法规，确保管理制度的合法性与合理性，避免任何形式主义的做法，以维护良好的企业文化氛围。对于此类事件，建议企业内部加强沟通，倾听员工意见，调整管理方式，以达到激励员工的目的。

如今，形式主义在企业中成为一个常见问题。例如，每年年底几乎所有公司都会举办年会，但这些活动往往变成了一场总结报告。年会结束后，公司要求全体员工撰写心得体会，内容必须围绕董事长的讲话展开。这种做法让许多员工感到困惑和不满，尤其是当他们被要求写一篇800到1000字的心得体会时。

一些员工只是希望安心工作，不愿意参与这些形式主义的活动。而那些喜欢讨好上级的人则在这些活动中找到了表现的机会，自然也受到老板的青睐。为了确保每个员工都写出符合要求的心得体会，公司甚至制定了惩罚措施。如果字数不够，员工将面临罚款，最高金额达到7000元，最低为4000元。这表明有些员工没有按要求完成任务，或者内容没有完全围绕董事长的讲话展开。

事件曝光后，迅速引起了广泛关注。武汉某公司381名员工因未完成写作任务而被罚款，成为热点话题，引发了网友们的热烈讨论。一位四川网友指出，这种做法是典型的形式主义，显然是HR按照老板的要求做出的决定。另一位广东网友质疑这种罚款行为是否违法，并呼吁当地的工会和劳动保障部门介入。安徽的一位网友幽默地表示，如果公司将心思放在业务发展上，可能会取得更好的成果。

随着讨论的深入，这家公司做出了回应。公司方面表示，他们的初衷是希望员工能够真正写出自己的感受，并将这些体会落实到实际工作中。工作人员解释称，罚款标准是有规定的，对于超出200元的罚款，公司会按照200元执行，目的在于通过教育而非单纯的惩罚。然而，这样的罚款做法是否违反了劳动法仍需进一步调查。劳动和社会保障部门应对此事进行调查，并对涉嫌违法的行为进行处理。