媒体人：郭士强用人向来保守 人才储备的话听听就得了 谈长期目标与选人标准
郭士强作为媒体人，在评价教练员的用人策略时，常常提到“用人向来保守”。这种说法往往是指教练在挑选和使用球员时倾向于选择那些已经证明自己能力的、经验丰富的老将，而不是大胆启用新人或是在战术上做出大幅度调整。这种用人方式虽然可能保证了队伍的稳定性，但也可能限制了年轻球员的成长空间以及球队战术创新的可能性。
关于人才储备，郭士强认为这是一个值得探讨的话题，但实际操作起来需要综合考量多方面因素。他强调，谈论人才储备是容易的，但如何有效地培养和利用这些人才才是关键。这不仅涉及到对球员个人能力的评估，还包括了对球队长期发展规划的理解。
至于长期目标与选人标准，郭士强指出，任何成功的团队都需要有一个清晰的愿景和计划。选人标准应该基于球队的整体战略方向，包括但不限于技术能力、身体素质、心理素质以及团队协作能力等。同时，他也提醒，建立一支优秀的球队并非一蹴而就，需要时间和耐心去培养和磨合。
北京时间2月12日，中国男篮即将迎来亚洲杯预选赛第三窗口期的比赛。首场比赛将于2月20日在深圳主场对阵日本男篮。赛前，中国队主教练郭士强接受了采访，谈到了备战情况、球员选择标准以及实现长期目标的进展。
郭士强强调了两点：一是第三窗口期的两场比赛非常重要，对手日本队和关岛队都值得尊重，球队需要保持专注，全力争胜；二是必须目光长远，亚洲杯预选赛只是短期目标，未来还有亚洲杯、世界杯和奥运会比赛等着他们。
关于选择球员的标准，郭士强表示他有五个标准：为国出战的愿望强烈、所在位置最好的球员、最适合国家队的球员、真正的斗士以及比赛状态最好的球员。在集训期间，他对队员们的态度和技术表现都很满意。
谈及实现长期目标的进展，郭士强指出虽然要考虑第三窗口期对手的情况，但还需要考虑一些球员因伤病或海外原因无法参加集训的问题。他认为目前的工作为2027年世界杯和2028年奥运会做了很好的人才储备。