我和我老公平时双职工独立带娃，晚饭一直是我们头疼的问题。所以，我请了一个专门做晚饭+简单打扫卫生的阿姨。

可以说，我的生活因为请了一位做饭阿姨，而发生天翻地覆了变化。

因为我请的这位阿姨，实在太靠谱了！

一

先说说这位阿姨是怎么找到的：很幸运，我没有和任何中介联系过，就找到了。

这是我和我导师借来的阿姨。阿姨在我导师家工作了16年了，带大了导师的孩子，照顾我导师一家的生活起居。

这16年来，除了给我导师家干活，她没有去过其他地方。

我早就听导师说，她家阿姨非常好，带大了导师的孩子，已经相处的和家人一样了。

是啊，能用16年的阿姨，也堪称行业奇迹了。

我和我导师住在一个小区，离得很近。所以，我试着和导师商量，能不能每天抽出两个小时，让阿姨来我家。

导师当然答应了，因为她也知道我的难处；阿姨也愿意过来。

于是，就这么皆大欢喜了。

二

经过和阿姨将近两年的相处，我越发感受到，任何行业都有做得好的那批人，哪怕是家政行业。

能在自己行业做得好的人，都是有共性的——他们都有自己绝对的壁垒。

什么是绝对的壁垒？专业能力过硬+工作积极态度。

比如，我家阿姨，业务能力绝对吊打市面上90%的同行。因为她主要是负责做饭，所以厨艺是她的核心能力。

自从有了她，我在家就可以吃到饭店水准的菜了。水煮鱼、卤牛腱子、清炖牛肋条、烧鲈鱼、爆炒鱿鱼、黑椒牛柳，孜然羊肉，蛏子丝瓜，每一道菜都是非常ok。

而且，做菜的花样很多。光是鸡肉，就可以做出来山东炒鸡、辣子鸡、红烧鸡翅、奥尔良鸡翅、啤酒鸡翅。排骨，也能做出来红烧的、糖醋的、蒜香的、蒸排骨等等各种口味。

有时候家里买羊排，她会做孜然羊排、清炖羊排、羊肉萝卜汤，一羊三吃，满足我们家不同的口味。

下图是家里日常晚餐。每天都很丰盛，但是健康、低热量、营养全。这一两年，我非但没吃胖，反倒体重维持得很好，连痘痘都不长了。

再说说她的工作态度。

来家里这么久，阿姨从不和我计较工作量。有时候活少点，就早走一点；活多了，就晚走一点。

每天晚上四菜一汤是必须保证的，如果家里来了客人，她就会做6～8个菜。而且，做饭速度非常快。

我曾经纳闷，为什么一样的菜，她做出来就是比别人的好吃？

因为她对待工作的态度，要比大多数人认真、耐心、走心。

我偶尔在家观察过她做饭，发现阿姨做菜很精细，擅长用食材去调制各种味道，她是湖北人，比较喜欢用葱姜蒜和辣的口味。

关键是，她不怕麻烦。用面包糠裹着冰鲜鸡翅，炸完之后比外面的好吃又健康；做芹菜炒里脊，里脊肉要裹粉面子，让里脊柔软可口；做啤酒鸡翅，要把鸡翅用牙签扎一下，腌制一会，再去做。

有些人自己觉得自己已经认真工作了，但其实别人一眼就能看出来。

所以，这种不怕麻烦、甚至对手头工作很有敬畏心的态度，会让她的能力更好地发挥出来。

三

身为职场人，在工作里把“如何利他”放在重要的地位，会给工作带来不同的效果。

所谓利他，就是在本职工作中，时常思索如何给他人创造方便，解决问题，如何能与团队配合得更好，如何能给领导带来更多帮助。

很多人工作看似很踏实，很勤奋，甚至把自己很累，但是多年没什么实际成长，也没有担任要职。

究其原因之一，是他们往往只做了别人吩咐的事情，不愿意多动脑，去想自己还可以在系统内能多做什么。

比如，刚来我家不久的时候，阿姨就发现，我们橱柜里有一些剩的紫菜、海带干、蘑菇干、红枣等干货。

说实话，我很少做饭，这些大部分都是别人送的或者单位发的，这种食品大多是常年放着，然后过期。

阿姨不想浪费这些食材，所以征求我意见之后，就开始把它们都用起来了。比如蒸米饭的时候放点大枣，再换着做紫菜蛋花汤、海带豆腐汤、辣炒蘑菇这些菜，把这些干货慢慢消化掉。

再比如，其实最开始我是不需要她帮忙打扫卫生的，后来因为我工作实在太忙，就让她简单帮忙擦擦地。

结果，阿姨知道她的工作可以不局限于做饭之后，又开始发挥她干家务的长处了。

她会每天把洗手台的镜子擦得锃亮，把床铺、台面上的东西帮我规整好，让家里一尘不染。每天下班回家，连拖鞋都摆的齐刷刷，和样板间一样。

她这么做的目的，是为了让我们能多休息一下。在我家的小“系统”里，阿姨始终在想，如何能发挥她更多的作用。

四

懂得释放情绪价值，是职场人的重要技能。

阿姨并没有简单把自己定义成钟点工，而是像朋友、家人一样，用心和我们相处。她自己腌制的咸菜、老家的特产，都会时不时给我带一些。

就连圣诞节，都给熊熊偷偷准备了巧克力，藏在了熊熊的枕头底下。

之前一个冬天，我公婆要来家里吃饭。我就提前告诉她多做两个菜。后来发现，她不仅多做了两个菜，还炸了一些花生米，做了小米粥。

她说心想着我家老人来了，喝点小米粥，他们胃会舒服，花生米则可以边聊天边吃。

我妈暑假来北京陪我，临走的时候，阿姨居然买了满满一大盒子稻香村给我妈带走。

熊熊之前手受伤了，阿姨自掏腰包买了车厘子、草莓等很贵的水果，给熊熊吃。所以，在平淡的生活中，时不时能感觉到阿姨带来的小惊喜。

人在职场，还是要懂得和上级、平级、下级，用合适的、对方能够接受的方式，去多释放一些情绪价值。

人心换人心，人际关系的影响，远比想象中的还要重要。

遇到关键的事情，那些关系好的人，哪怕不能帮助自己，但最起码不会妨碍自己。

五

现在这个社会，很多人都很浮躁，不管从事什么工作，总感觉自己配得上更好的，或者觉得自己的收获和付出不成正比。多做一点事，就会想自己能不能因此而尽快升职加薪。

其实，不是因为你升了职，你才有对应的能力，和对应的责任；而是因为你的能力达到了，责任也承担了，才会升职。

所以，要有“打破”自己现有工作范围和职责权限的意识，对上下游的事情负起更大的责任。

而且，似乎人和人、人和物之间，缺乏一种更为坚韧的、持久的、愿意去双向奔赴的努力。

东西坏了不再修了，只想着扔了；关系处不下去了，那就不处了。

太多人缺乏耐心了，不管是对他人，还是对自己。

缺乏耐心的人，往往也会有一种不自知的傲慢，或者心性的消极。

正因为傲慢，所以觉得其他人应该做好的，怎么就做不好呢？从而放弃了更多细致的沟通和磨合，也失去了更多的可能性。

因为消极，所以不愿意把事情做得更为细致，去不断精进，且不相信日积月累的作用。

这样的状态，对于几十年的职场生涯，是非常不利的。

好的工作体验，一方面来源于职场上实打实的正反馈，一方面也来源于自己内心的积极能量。

如何让自己的内心充满持续的、积极的、坚韧的能量，来对抗生活的虚无、职场的劳碌，是一生的课题。

每一个哀声载道的工作日，都是对生命的浪费。

本文来自：微信公众号：我是鲁阿姨（ID：gh_17e0db2ca763），作者：漂亮的鲁阿姨