企业要求员工“不结婚就解聘” 媒体锐评 当地立即叫停并责令改正
最近，某企业因规定员工“不结婚就解聘”的政策引发了广泛关注和讨论。这种做法不仅违反了劳动法中关于平等就业和禁止就业歧视的规定，也侵犯了个人的婚姻自由权，引起了社会舆论的强烈谴责。面对媒体的批评和社会公众的关注，当地相关部门迅速介入，及时叫停了这一不合理规定，并责令涉事企业进行整改，确保不再出现类似侵犯员工权益的行为。这一事件提醒所有企业，在制定规章制度时必须严格遵守国家法律法规，尊重员工的基本权利，营造健康和谐的工作环境。
此事件的妥善处理体现了政府对维护劳动者合法权益的高度重视，同时也警示各用人单位应当依法经营，不得以任何形式侵犯员工的合法权益。对于公众而言，这是一次生动的法制教育，增强了大家对劳动权益保护的认识。
企业要求员工不结婚就解聘媒体锐评！近日，沂南县山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则需要检讨并离职。该消息引起了广泛关注。
2月14日上午，沂南县劳动保障监察大队及县人社局工作人员表示，正在调查此事。据海报新闻报道，沂南县人社局已向该公司下达责令改正指令书，撤销并废止了通知中的规定。
山东舜天化工集团公司有关负责人解释称，公司初衷是帮助和督促大龄未婚职工，拿出一定时间和精力解决个人婚姻问题，但方式方法过于简单，将倡议变成了硬性制度规定。针对此事件，沂南县人社局约谈了该公司，并指出相关通知违反了劳动法和劳动合同法的规定，立即叫停并下达了责令改正指令书。随后，该公司宣布撤销并废止通知所提规定，承诺加强内部管理，认真学习法律法规，坚决杜绝类似事件再次发生。
临沂市经开区劳动监察大队工作人员表示，相关法律法规政策中并没有“不结婚就离职”的规定。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的公告明显违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。企业解雇员工需符合法定情形，如严重违纪、不能胜任工作等，而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。如果公司以此为由违法辞退员工，则需对员工进行补偿。此外，员工的婚姻状况属于个人隐私，企业不应过度干涉。《中华人民共和国民法典》明确规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。