济宁市在近期的省级博士后平台审批中取得了显著的成绩，共有4家单位成功获批，这一数量在全省范围内居于首位。此次获批的博士后平台不仅涵盖了济宁市的传统优势产业，如机械制造和新材料等，还涉及了生物医药、新能源等新兴领域。这些平台的建立将为济宁市吸引更多的高层次人才提供强有力的支撑，进一步推动科研成果的转化与应用。对于提升区域科技创新能力，促进经济高质量发展具有重要意义。

通过此次获批，济宁市不仅巩固了其在山东省内的科技领先地位，也为未来的科研创新和发展注入了新的活力。这标志着济宁市在打造高端人才集聚高地方面迈出了坚实的一步，对于吸引更多国内外优秀博士后来济宁从事科学研究和技术开发具有积极的示范效应。

  近日，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于2025年山东省博士后创新实践基地认定名单的公告（第一批）》，济宁市的梁山华岳专用汽车制造有限公司、山东辰欣佛都药业股份有限公司、山东金榜苑文化传媒有限责任公司、济宁迈斯伯尔机械股份有限公司4家企业成功入选，数量位居全省首位，实现2025年人才平台建设“开门红”，在博士后平台建设方面稳居全省第一方阵。

近年来，济宁市人社局紧扣市委、市政府工业经济“头号工程”等重大发展战略，将博士后平台建设深度融入“232”优势产业集群和15条标志性产业链、36条重点产业链发展布局，近3年获批省级以上博士后平台数量均居全省前列，着力为 “一个万亿、五个倍增”目标注入强劲人才动能。

一是迭代升级政策体系，持续提升博士后人才吸引力。先后6次升级完善博士后政策，建立了一套普惠性与激励性相结合的资助体系，充分发挥政策激励和示范引导作用。出台《济宁市博士后工作管理办法》，设立包含科研经费补助、人才补贴等6类市财政补贴项目，实现从博士后设站招收到出站留济的全链条支持，探索建立 “无形认证”“政策找人”兑现机制。指导9个县（市、区）出台博士后支持政策，形成了博士后省、市、县三级政策协同支持体系。

二是聚力平台载体建设，持续增强博士后人才承载力。探索精准培养机制，深入企业重点摸排，梳理“232”优势产业集群和15条标志性产业链、36条重点产业链重点企业等，形成重点企业清单，择优纳入培育对象目标库，目前入库培育对象100余家。针对入库培育对象，组建培育团队，按照“缺什么补什么”的原则，明确提升目标，建立工作推进台账，精准培育提升。

三是围绕产学研融合，持续激发博士后人才创新力。发挥博士后在科研创新方面的优势，指导设站单位联合高校开展科研攻关，提高科研水平，解决生产技术难题，提升产品竞争力。近年来通过博士后制度，已帮助设站单位培养技术骨干525名，帮助设站单位解决技术难题300余个，实现科研成果转化1200余项，带来经济效益4.2亿余元。

四是聚焦人才生态涵养，持续凝聚博士后人才向心力。不断优化服务体系，将博士后人才有序纳入高层次人才绿色通道服务范围，累计为24名优秀博士后人才颁发“圣地人才一卡通”，提供职称评聘、子女入学、看病就医等23项绿色通道服务。

下一步，市人力资源社会保障局将始终坚持对标一流、锐意进取，聚焦工业经济“头号工程”等重大战略实施，加强博士后工作平台建设管理、持续提升平台运行质效，为全市绿色低碳高质量发展提供强有力的高层次人才和高能级平台支撑。

济宁市新获批省级博士后平台名单

来源：济宁人社