■ 赵俊峰

离退休干部作为历经时代淬炼的特殊群体，其政治素养、专业经验与社会威望构成独特的文化资本。他们以“政治引领—文化传承—治理创新”的三维实践模式，在文化强国建设中彰显出不可替代的价值，为积极应对人口老龄化与文化强国战略协同推进提供了实践路径。

一、离退休干部在群众文化建设中的理论定位

离退休干部群体既是党的文化政策的亲历者，更是基层实践的推动者。浙江“红色根脉强基工程”中，离退休干部通过方言故事、乡村戏台等载体，将党的创新理论“飞入寻常百姓家”，转化为群众听得懂、记得住的文化符号，实现了理论传播的“本土化”转型。这种实践不仅是对“马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合”的生动诠释，更构建起理论与实践的双向互动桥梁。

离退休干部的文化参与既是满足自身精神需求的重要途径，更是推动社会文明程度提升的关键力量。北京“银龄书院”项目组织离退休教师开展经典诵读活动，让2.3万名社区居民受益，在共读中形成文化认同，从而印证了文化建设对社会治理所发挥的精神纽带作用。

二、离退休干部在群众文化建设中的独特优势

新时代文化建设中，离退休干部是不可忽视的重要力量，需重视发挥其政治优势、经验优势、威望优势，激励其投身群众文化建设。

（一）政治优势：筑牢文化建设的红色根基

理论传播的“银发讲师团”。在山东济南，由离退休干部组成的“泉城红烛宣讲团”，运用“理论+故事+互动”模式，开展党的二十大精神宣讲200余场。他们将治国理政智慧转化为“胡同故事会”，用亲身经历诠释“两个结合”的深刻内涵，覆盖听众超5万人次。山西太原“红色引擎”老干部宣讲团通过组织生活、个人自学、上门送学和线上推送等方式，推动党的创新理论凝心铸魂。这种以亲身经历诠释理论的方式，既增强了传播的感染力，又巩固了基层意识形态阵地。

意识形态领域的“前沿哨兵”。在广东深圳，离退休干部志愿者建立了“网络文化观察员”制度，全年审核社区文化活动方案300余项，纠正历史虚无主义倾向内容12起。他们通过“银发网红培育计划”，在抖音等平台发布正能量短视频，单条最高播放量达300万次。这种线上线下联动的治理模式，为维护文化安全提供了可复制的经验。

（二）经验优势：激活传统文化的创新基因

非遗传承的“活态教科书”。在江苏苏州“姑苏银龄非遗工坊”，由退休工艺大师领衔，开设缂丝、苏绣等12个传承项目。国家级非物质文化遗产项目苏绣代表性传承人、中国工艺美术大师顾文霞先生，曾经带领团队将非遗技艺融入现代家居设计，作品《江南四季》获中国工艺美术百花奖金奖，带动当地非遗产业年产值突破5亿元。这种“传统技艺+现代创意”的融合模式，为非遗活态传承开辟了新路径。

文艺创作的“时代记录者”。在陕西延安，离退休干部通过组建“黄土高原文艺轻骑兵”，深入乡村采风创作。他们以脱贫攻坚、乡村振兴为主题，推出《山丹丹花开》《黄河儿女》等32部作品，其中3部入选国家艺术基金项目、1部获文华大奖。

（三）威望优势：构建社会治理的文化共同体

社区治理的“文化黏合剂”。上海长宁区“银龄文化理事会”由离退休干部主导，制定《社区文化公约》，协调解决广场舞噪音、活动场地分配等矛盾46起。通过“时间银行”机制，累计存储文化志愿服务时长15万小时，形成“文化养老+互助治理”新模式。这种自治模式有效化解了广场舞噪音、场地分配等矛盾，实现了文化治理与社区和谐的良性互动。

代际融合的“精神桥梁”。福建厦门“银青结对”项目组织离退休干部与青少年，共同完成“红色家书”创作、闽南语童谣传承等文化传承项目。“全国离退休干部先进个人”山西太原的杨贵山，先后被60余所大中小学聘为德育教育校外辅导员，累计给学生讲雷锋故事达2000多场，受教育学生100余万人次，影响带动周围的人们共同学雷锋做好事。30多年来，累计用于资助贫困学生等公益支出25万余元。这种跨代际的文化传承，为培育时代新人提供了实践范例。

三、离退休干部参与群众文化活动的现实挑战

当前，离退休干部正以多元形式深度参与群众文化建设，成为基层文化发展的重要力量。他们或以文艺团队、文化社团形式自发组织，或在老干部局、社区党组织引导下开展活动，内容涵盖文艺演出、书画展览、文化讲座、志愿服务等多个领域。如北京的老党员先锋队参与社区文化建设，江苏南通通州区在村（社区）党组织建立“夕阳红”党支部，助力基层文化发展。

在蓬勃发展的背后，仍存在一些共性问题。一是组织协调机制尚不健全，部门之间沟通不畅，活动开展存在重复或空白区域。不同组织举办的文化活动缺乏整合，资源未能充分共享。二是资源保障不足，活动经费紧张，场地、设备等硬件设施缺乏，社会资金引入困难。三是参与群体结构失衡，部分老同志因身体、家庭等因素参与度较低，活动供给未能精准对接差异化需求。四是创新能力有待提升，传统活动形式占比过高，缺乏与数字技术、新兴文化形态的融合创新，对年轻群体吸引力不足。

四、离退休干部参与群众文化活动的路径探索

（一）党建引领：强化组织领导

建立“党委统筹—部门联动—社会协同”三级责任体系。成立离退休干部文化建设领导小组，完善联席会议制度。如上海建立的“银龄文化枢纽”机制，通过组织部门顶层设计、老干部局整合资源、社区驿站精准落地，形成了上下贯通的工作网络。

（二）资源整合：破解发展瓶颈

构建“财政+社会+市场”多元投入机制。设立文化振兴专项基金，创新“政府购买服务+企业冠名赞助+公益创投”模式。广州沙湾街通过侨胞资源整合，将祠堂改造为非遗传承基地的做法值得借鉴，既盘活了闲置资源，又实现了文化空间共建共享。

（三）精准供给：提升参与效能

建立“需求调研—分类建队—动态管理”服务机制。运用大数据分析文化需求，组建特色团队，如成立“银发智库”参与基层治理、“非遗传承工作室”培养文化传人。针对高龄群体，开发“云上文娱”平台，通过直播教学、VR展览等数字化手段实现文化服务“零跑腿”。

（四）创新驱动：激发内生动力

打造“传统+现代”双轮驱动模式。深化“文化养老”内涵，推动“文化+科技”融合。借鉴北京老党员先锋队将党史宣讲与AR技术结合，使红色教育更具沉浸感的创新实践，为文化传播注入了时代活力。

当下，离退休干部群体正以独特的政治优势、经验优势和威望优势，成为中国式现代化文化建设的重要参与者与引领者。他们的实践不仅传承了中华优秀传统文化，更在理论传播、社会治理、代际融合中彰显时代价值。未来，需进一步强化制度保障、创新服务模式、激发内生动力，让银发群体持续释放文化潜能，为社会主义文化强国建设和人类文明新形态构建贡献“银发智慧”。

（作者单位：太原市老干部服务中心）