兖矿能源：培养高技能人才｜2025华夏ESG实践人力与公益标杆案例
文/华夏ESG观察联盟
企业介绍
兖矿能源是由山东能源控股的境内外上市公司，1998年分别在香港、纽约、上海上市；境外控股子公司——兖煤澳大利亚有限公司分别于2012年和2018年在澳大利亚和香港上市；2024年，公司收购德国沙尔夫，成为一家拥有境内外六地上市平台的特大型能源企业；已经形成矿业、高端化工新材料、高端装备制造、智慧物流、新能源五大产业。截至2025年6月30日，公司总股本100.37亿股，总资产3,756.71亿元。
实践案例
兖矿能源将深化产业工人队伍建设改革作为公司“一把手”工程，建立从公司到岗位的“5层级”责任制，健全创新创效竞赛、建功劳动竞赛等8项工作机制。实施“新八级工”职业技能等级制度，在行业内部率先推行“四级”技能大师评级，累计评选技能大师204名，最高薪酬70万元；建成兖矿能源工匠学院，入选全国能源化学地质系统首批工匠学院建设点；挂牌“劳模工匠大讲堂”10个，开展“劳模工匠助企行”活动6次，命名挂牌示范化劳模（高技能人才）创新工作室、青年创新工作室等68个；近年来评选优秀职工创新成果5200个、嘉奖670余万元。
兖矿能源响应国家乡村振兴战略部署，2025年上半年，公司公益性捐赠2,520.78万元，主要用于帮扶驻地政府开展乡村振兴等工作。企业结对帮扶工作纳入企业年度工作计划，制定年度和中长期帮扶计划，指派专人负责加强与帮扶村镇联系沟通，开展进村入户实地调研；深化“村企共建”，支持发展特色产业和经济作物，通过“以购代捐”“以买代帮”等方式积极促进帮扶地区产品销售；助力开展乡村文化建设工作，挖掘地方文化资源，资助文艺晚会等群众文化活动。
此外，兖矿能源2024年全年累计供应电煤2,894万吨，山东省内电煤兑现率为100%。同时，企业积极向驻地政府援助取暖用煤，保障当地居民取暖过冬及用电，支持地方经济发展。
专家点评：近年来，兖矿能源涌现出百余名大国工匠、“全国五一劳动奖章”获得者。在培育锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍方面，企业展示出了强大实力。同时构建“精准帮扶+普惠服务”体系，通过“代理儿女”、暖心志愿等特色项目关爱员工与社会。谱写了“以人力赋能公益、以责任共创和谐”的美好篇章。（马婕-华夏时报）
编辑：麻晓超