内衣店被曝让员工拍试穿视频 隐私争议引发热议
近日，某知名内衣品牌因被曝出要求店内员工拍摄顾客试穿内衣的视频而引发了公众的广泛关注与讨论。这一事件迅速成为社交媒体上的热点话题，引发了关于隐私保护和企业伦理的大范围辩论。
支持者认为，这种做法可能有助于提高销售业绩，但反对者则强烈批评其侵犯了消费者的隐私权。他们指出，在未经明确告知并获得顾客同意的情况下，擅自录制并保存此类敏感视频是严重违反个人隐私的行为，可能会对顾客造成心理压力和不安。
此事件不仅暴露了行业内某些不为人知的操作方式，也促使社会各界重新审视和讨论如何在商业利益和个人隐私之间找到合理的平衡点。品牌方随后回应称将对此事进行调查，并承诺未来将采取更严格的措施来保障消费者权益。
2月17日，在河北石家庄，一家内衣连锁店要求员工拍摄试穿文胸的视频，并将视频发送至工作群中。如果抽查发现有未按要求试穿的情况，员工将会被现场辞退。刘女士对此感到不安，担心这些视频可能流向不明的地方，认为这侵犯了个人隐私。她还提到店内存在让员工清洗脏了的内裤再销售的做法，对于卖不掉的产品则要求员工购买，否则面临扣工资的处罚。面对这些问题，刘女士选择了离职。
涉事店家解释称，拍摄视频是为了让员工更好地了解产品的优点，从而为顾客提供更专业的服务，并保证不会将视频用于牟利或侵犯隐私的目的。至于清洗内裤的问题，店方解释是由于货架最下面的内裤有时会被抹布弄脏，因此需要清洗后再售。
有网友表示，这种做法简直是荒唐至极！让员工拍摄这样的私人视频不仅违背职业道德，还涉嫌侵犯隐私权。还有网友认为，强迫员工买滞销品、清洗内裤再出售，这不是商业行为，而是对员工的剥削。
根据相关法律规定，未经本人同意，任何组织和个人不得以任何形式公开他人的隐私信息。在这个案例中，虽然店方声称拍摄视频是为了产品知识学习，并承诺不会将视频外泄，但这一行为本身已涉及对员工隐私权的潜在侵犯。除非得到每位员工明确且自愿的同意，否则即使是内部使用也需谨慎处理。一旦发生视频泄露事件，企业将承担相应的法律责任。