工伤保险对保障劳动者权益至关重要,但多数人不清楚劳动局(工伤保险基金)与公司的费用承担划分,以下为具体解答:
一、工伤保险基金与公司的费用划分
工伤保险赔付不按固定比例分配,而是按项目明确责任方:
工伤保险基金支付:工伤医疗/康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
公司支付:停工留薪期工资福利与护理费、五级至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
具体金额需结合工伤严重程度、伤残等级、地区规定及个人工资确定。
二、工伤保险赔付金额计算
赔付金额有明确计算规则:
一次性伤残补助金:以本人工资为基数,按伤残等级定月数(如一级27个月、二级25个月,依级递减)。
工伤医疗费:在工伤保险诊疗/药品/住院服务标准内,按实际合理费用报销。
停工留薪期工资:按职工原工资福利不变,由公司按月支付。
三、影响工伤保险赔付的关键因素
工伤认定:未及时认定或认定有争议,会影响赔付进程与金额。
参保情况:公司未依法参保的,所有费用由公司全额承担。
地区差异:不同地区的政策与赔付标准存在不同。
工伤保险赔付需综合多因素判断,了解相关规定有助于劳动者维护合法权益。法律咨询具特殊性,如有疑问建议咨询专业律师获取针对性帮助。