劳动者“不辞而别”起纷争
在劳动领域，时常会出现劳动者“不辞而别”引发纷争的情况。一些劳动者在未与用人单位妥善沟通的情况下，突然选择离开工作岗位，这给用人单位带来了诸多困扰。用人单位可能面临生产停滞、业务衔接困难等问题，同时还需承担招聘新员工、培训等额外成本。而劳动者的这种行为也可能导致自身权益受损，如未结清的工资、未享受的福利待遇等。这种不辞而别的行为不仅破坏了劳动关系的和谐稳定，也引发了一系列法律和经济上的纠纷，需要双方通过合理的沟通和法律途径来妥善解决。
劳动者“不辞而别”起纷争
经调解，他领取工资但要限额赔偿擅自离岗造成的损失
日前，福州某劳动人事争议仲裁委员会受理了一起劳动争议案件，主因是劳动者“不辞而别”，用人单位未及时结算劳动报酬，引发追讨。后经仲裁委协调，双方达成共识，以调解结案。
林某是某纺织公司的计件制挡车工。2025年5月一天，他未提前书面告知，也未按公司流程办理辞职手续就“不辞而别”。
公司认为，林某未提前通知即离岗，公司无法核对他的产量记录，当月应付工资的具体数额待定，公司因此没有立即支付工资；因林某突然离岗，导致流水线岗位空缺，公司另外支付加班费，紧急招聘临时工人填补缺口，这笔费用应由林某承担。
双方僵持不下，林某向当地仲裁委申请，要求公司支付工资。
仲裁委受理后，经过调解，双方当场核对确认林某5月工资；林某愿意向公司支付一些损失赔偿，赔偿款直接从5月工资中扣除，但不超过工资的20%；公司承诺立即向林某支付剩余部分的工资。
□案例点睛
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（记者 叶智勤 通讯员 陈诗香）