福州积极为企业定制培训，旨在有效预防和化解劳动纠纷。培训内容丰富多样，涵盖劳动法律法规、合同签订与履行、纠纷处理流程等方面。通过专业讲师的详细讲解和案例分析，企业员工深刻领会劳动法规的要点与适用场景。培训过程中，注重互动与实践，让员工实际操作劳动纠纷处理的技巧，提升应对能力。这种定制化培训为企业构建了坚实的劳动纠纷防范体系，帮助企业避免潜在纠纷，保障员工权益，促进企业与员工的和谐共处，为福州的企业发展营造了良好的劳动环境。

法规“掌中宝”+专家“金钥匙”

福州为企业定制培训预防和化解劳动纠纷

化解企业劳动纠纷法规政策培训班。

25日，一场为企业量身定制的“化解企业劳动纠纷法规政策培训班”在盛辉物流集团有限公司开讲。近300名企业负责人及人力资源管理人员齐聚一堂，在市人社局、市中院与市企联的联合组织下，寻求化解企业用工矛盾的“真经”，为构建和谐劳动关系注入专业力量。

政策法规升华为管理智慧

在培训致辞中，市人社局副局长张岩锋直面当前劳动关系的复杂挑战。他指出，平台经济用工的多元化和职场新生代维权意识的觉醒，是当下劳动关系领域的新课题与新常态。

“劳动争议案件居高不下，这要求企业劳动用工管理、劳动纠纷化解必须实现‘三维升级’：向法治化、标准化、温情化演进。”张岩锋强调，“企业需要化被动为主动，将纸上的政策法规升华为有温度的管理智慧，将刚性的条款转化为柔性的关怀，并着力推动三个关键转变：从被动合规转向主动建设，从事后处置转向事前预防，从单方管理转向共建共享。”

张岩锋表示，期待企业早日实现与职工的和谐共赢，让和谐的劳动关系成为企业行稳致远的“指南针”。

专家授课直击企业痛点

培训班精心设置课程内容，特邀福州市劳动人事争议仲裁院院长郭森、福州市中级人民法院民事审判第一庭副庭长张力群两位资深专家担纲主讲，全程采用法规深度解读与典型案例“沉浸式”剖析相结合的模式。

郭森聚焦《劳动合同法》及其实施条例核心条款在仲裁实务中的具体运用，系统梳理了劳动规章制度的法律边界，以及劳动合同订立、履行变更、解除终止等环节中的高频难点。他针对实践中容易引发争议的模糊地带，为企业提供了清晰的操作指引。

张力群则以“从入职到离职”为逻辑链条，带来《解码劳动关系风险防控》主题授课。他通过剖析一系列真实案例，将加班费计算、社会保险缴纳、年终奖发放、经济补偿金支付等用工管理中的“雷区”逐一标注，为企业揭示风险点并提供切实可行的防控策略。

“两位专家深度解析的重点法条、典型案例，为企业提供了最直观的化解劳动纠纷导航。”受访的与会企业代表坦言，这种直击痛点的培训内容正是企业迫切所需。

持续服务筑牢和谐根基

除了干货满满的授课外，培训现场还向所有参会企业发放了精心准备的“政策工具包”，包含《劳动和社会保障法律法规汇编》《新就业形态劳动者劳动保障权益明白卡》《高温劳动保护政策明白卡》《劳务派遣政策明白卡》等多种实用手册。

“这些实用手册如同企业规范用工的‘掌中宝’，便于日常查阅，助力企业将合规要求内化为管理实践。”一些与会企业代表由衷地表示。

本次培训只是市人社局年度精准服务企业大棋局中的关键落子。记者了解到，为实施“企业精准服务落实年”活动，市人社局今年以来通过举办14场“和谐榕城”构建和谐劳动关系巡回宣讲活动、推出“和谐榕城”HR能力提升云课堂、组织青年仲裁员志愿者送法进企业、试点小微企业劳动关系事务托管服务等多项举措，以优化营商环境的坚定决心和构建和谐劳动关系的崇高使命为经纬，将服务之网纵横延伸，覆盖福州市全域，织就了一张细密且坚实的“和谐网络”。

“企业的发展始终是人社工作的出发点和落脚点，人社部门既要当好劳动者权益的‘守护者’，更要成为企业发展的‘智囊团’。”市人社局副局长张岩锋表示，随着“企业精准服务落实年”各项活动次第展开，福州市企业将在持续优化的营商环境中，收获化解劳动纠纷的“金钥匙”，让和谐共赢真正成为有福之州高质量发展的鲜明底色。（记者 李晖/文 陈景好/摄）