95 后护士讲述了那“最黑暗的一天”，他们所在的医院因欠债 4400 万而全员解聘。曾经充满生机与希望的医院，瞬间陷入沉寂。护士们身着洁白的工作服，却难掩心中的失落与迷茫。她们在这里付出过无数的汗水与心血，如今却不得不面对分别。那一张张熟悉的面孔，仿佛在诉说着曾经的故事。这一决定，如同沉重的铁锤，砸在每一位医护人员的心上，让他们在这个本应拯救生命的地方，感受到了前所未有的绝望。这一天，将成为他们心中永远难以磨灭的印记。

2025年6月17日前后，部分媒体爆出江苏省泗洪老年病医院因欠债4400万元，原地解聘所有员工。

此事很快登上热搜。在部分报道中，因为该医院没有详细的赔偿事宜让很多医护人员纷纷向法院提起劳动仲裁。

护士刘丽是讨薪大军的一员，在医院工作7年的她，早已对同事和医院产生感情，但在欠薪、解聘等一系列不合常规的动作下，刘丽耗尽了这7年的感情。

《新浪蜂鸟》找到了刘丽，基于她的遭遇和诉求，讲述她的故事。

全员解聘与赔偿

今年30岁的刘丽所供职的江苏省泗洪老年病医院，从2024年6月开始便不再发放工资，许多医护人员在生活的重压之下，纷纷离职。刘丽舍不得工作了七年的医院和同事们，她愿意给医院一次机会，便选择留下继续工作。

但拖欠工资只是医院爆雷的导火索，一纸全员解聘通知书把刘丽拉回现实。

一则名为《泗洪老年病医院集体解聘合同的通知》写道，医院总债务截至2024年底为3990万元，再加上2025年1至4月工资及社会保险、药品费用、材料费，总债务达到4400万元，医院目前的收入已经不能维持正常运转。医院决定：全体人员集体解聘合同，立即执行，欠全体人员的工资、社会保险，继续由老年病医院负责。

图｜刘丽收到的解聘通知书

医院的财务系统早已入不敷出，等待刘丽的只有强制解聘。

该通知在网上流传开来后，引发热议。不少媒体调查后报道，有知情人士透露：“目前政府部门已经介入调查，医院仍在正常运转，（解聘）更多是为解决内部矛盾、减员采取的权宜之计。”

对此，刘丽并不认同，“医院确实还在正常运转，是因为医院里面还有病人，他们不能不管，还有一部分原因是事情闹得比较大，迫于压力，他们也就继续营业了，而且医院表示，继续留下来工作的员工也没有钱给他们发放工资。”

“这家医院原来是想申请破产的，但因为欠款太多就没有破产成功，后来又说今年过完年卖出去，也有人来医院协商这个事，但后来也没有卖出去。”

刘丽回忆道，收到解聘通知的那天，依旧是她最黑暗的一天。

2025年4月30号下午，刘丽的工作群里通知要求科室搬迁，紧接着，医院又突然发了解聘通知。刘丽当时十分震惊，“不是要我们搬迁吗？怎么倒闭了？突然解雇我们，我那天的夜班都不知道还用不用上了”，那天刘丽的心情很低落，她知道这意味着自己即将失业。

解聘的范围包括所有医护人员，大概200人，收到通知后，包括刘丽在内的40多人，选择主动离开并采取劳动仲裁，而剩下的100多人，依旧在医院工作，但没有工资，刘丽说：“似乎发过一个月的，因为内科有人去院长那里要集体辞职，当时为了维稳，就发了一个月的工资。”继续在医院工作的人，大多数都是年纪比较大的老员工，还有些马上退休的人，剩下一部分是怀孕的员工，选择主动离开的大多是像刘丽这样的年轻员工。

“当时的解聘通知里没有提到任何补发工资和赔偿的事情，我想到的第一件事就是劳动仲裁”，刘丽说，“当时一起去劳动仲裁的大概有几十人，人社局把我们分成了几个小组，我那组是12个人，我不明白我们这种群体事件，为什么不能并案办理，难道我不同意医院的决定就要被特殊对待吗？”

刘丽仲裁之前找律师认真计算了下医院欠自己的钱，其中包括2024年6月、7月、9月、10月(发半个月工资)、11月(发半个月工资)、2025年2月、3月、4月正常上班，工资未发放。

至于赔偿金，经济赔偿金标准按2N，也就是每月平均工资的两倍计算，申请人自2018年5月至2025年4月在被申请人处工作，工作年限为7年，赔偿金约为5万多元。

问题早已发生

早在2018年，刘丽刚入职的时候，就发现了泗洪老年病医院一些不太对劲的地方。

先是入职初期，医院不给新员工缴纳社保，刘丽说：“在我们之前的新员工都是交的三险，就我们这一批新员工什么都没给交，那年我23岁，还没有这方面的意识，在老家找份对口的工作也不容易，就这么干下去了。”

“但后来2020年的时候好像查得比较严，就都给我们交上五险一金了，入职两年后，医院才给我们应有的待遇。”

此外，在刘丽入职一年后的2019年，也曾有过欠薪半年的情况，“当时我们去找医院闹，闹一次给一次钱，意思也是说想走就走，让我们自动离职，但具体的欠薪时间和细节我记不清了。但还记得当时医院大概有200多人，那时走了一大批人，只剩一百多人了，我记得还裁了几个保安。”

“直到后来疫情的时候，医院才把拖欠我们的工资一并补齐，之前是断断续续地补过两三千块钱，最后一次是一次性补足了一万多元。那个时候自己也没想走，毕竟刚来一年，之后疫情期间，医院也都恢复正常了，没有再出现过类似的事情。”

疫情的三年，算是医院最为正常的三年，病人开始增多，医院又招收了一批新员工，刘丽每月的薪资会稍微多一些，逢年过节医院还会有相应的奖金发放，除了累点，福利待遇都还算不错。

图｜泗洪老年病医院内部

疫情期间，刘丽的工资由底薪+奖金+夜班费+加班费+出车费（指医护人员跟随救护车接送病人的费用）组成，她回忆道：“疫情的时候，我每个月的工资能有五六千，当时的底薪只有1500元，奖金是每个科室根据医院收入拿的平均奖，这个是医院方面的奖励，怎么算的我具体不清楚。疫情期间医院人满为患，最多的时候能容纳住院人数有两三百人，我还上过24小时连轴转的班，抛除每天固定的上班时间，剩下的都属于加班，有加班费，所以疫情期间的工资很可观。”

疫情之前，刘丽的工资也能达到4000多元，加班费和奖金都是正常发放的。改变从疫情之后开始，奖金和加班费不再发放，每个月的工资组成缩减到底薪+夜班费+出车费，疫情后刘丽的底薪涨到了1900元，夜班津贴每个月300-500元不等，每月的出车费浮动较大。

“2023年后，病人锐减，住院的病人从原来的两三百人到现在只有100人左右，整体效益不好，我的工资就基本维持在3500元上下，过节的福利一般是，三八妇女节奖励100元，还有半天或者一天的假期，但只能之后使用，中秋节和过年也有相应的金钱奖励”，刘丽说道。

“2024年的时候三八妇女节便没有发放奖励了，过年的奖励变成了500元，和一月份的工资一起发放，此前的半年只有2024年8月和2025年1月发放整月工资，其余时间都在欠薪。从去年6月份欠薪开始，就有很多人离职了，我们科室从原来的十多人减少到现在的4人。”

刘丽总结道，疫情之后还有个重要的变化是并科室。刚入职的时候，医院里有普外科、骨科、眼科、ICU、急诊，还有内科、康复科、消化科等。而现在只有外科、内科，眼科、急诊这四个科室。

办公场地也在缩减，原本医院里有两栋楼，一栋是院方买的，一栋是租的。“租金大概是一年30万，好像去年就已经欠了一年的租金了，今年的4月30日，我们收到了搬迁通知，全部搬到了自己买的楼里。”

图｜交不起房租的办公楼，现已被人承包

从5月1号刘丽提起劳动仲裁开始到现在，这笔钱始终没有结果。《解除聘用合同证明书》上写着会把城北医院和归仁医院的全年利润用作补偿发放的条例，始终没有生效，刘丽说：“这两家医院有钱，但不给我们发。”

无法领到的失业金

泗洪老年病医院的院长名下还有两家医院，正是解聘合同上提到的城北医院和归仁医院。

城北医院和泗洪老年病医院距离不远，经营模式不一样，“城北医院门诊比较多，基本都是打疫苗的，会收一些内科的病人。归仁医院位于乡下的归仁镇，那个镇比较大，大约有几万人，镇上的医院还很少，基本都去归仁医院看病打针，泗洪老年病医院的门诊一天可能才十几个，而归仁医院一天会有几十个门诊，疫情期间一天几百个，这两家医院都是盈利状态的，泗洪老年病医院就不行了，虽说地处县级市，但可选择的医院也很多，竞争大，病人也就被稀释了。”

刘丽透露，“其实这个院长之前在镇上还有家医院，叫郑集医院，应该是在2023年的时候就卖掉了，卖了几百万。”

泗洪老年病医院算是目前三家医院中经营状况最差的一家。公开信息显示，该院创建于2001年，是改制后泗洪县首家民营非营利性医疗机构。

此外，泗洪老年病医院还涉及多起官司纠纷。天眼查显示，该院法定代表人为张某，涉及100个司法案件，其中65%的案件身份为被告，33%的案件案由为医疗损害责任纠纷。并有多条行政处罚信息，违法事实包括使用超过有效期的药品、未按规定填写病历资料、使用未取得限制使用级抗菌药物处方权的医师开具该处方，以及重复收取护理费等。

医疗事故方面，2022年4月，许某某遭遇交通事故后被送往该医院治疗。然而，医院对其右腘动脉损伤漏诊，致使患者错过血管损伤最佳治疗时机。2023年4月，经徐州医科大学司法鉴定所鉴定，医方的医疗过错与患者右下肢截肢存在因果关系，且认定为主要原因。最终法院判决该医院赔偿许某某各项损失850602元。

此外，该医院还存在欠税情况，并曾多次被列为被执行人，法定代表人张某曾被限制高消费。

问题重重的泗洪老年病医院，最终瓦解似乎只是时间的问题。

对于这些纠纷，刘丽并不了解，她只想要回属于自己的赔偿和医保。

在一张名为《2025年6月12日仲裁37人未发工资表》的统计中，刘丽一栏显示要补发的工资每个月只有不到2000元，其中包括每月基本工资、职务津贴和工龄工资，最后还要减去企业保险，但扣除的保险医院并没有给刘丽缴纳。

刘丽对这个计算方式并不满意，“这个里面没有算我的夜班费和出车费，我每个月的工资流水基本都在3500元左右，他们算得少了很多钱。我不同意这个处理方式，结果人社局让同事转告我说，如果我不同意的话，那就把我当个案处理，让我把所有流程再走一遍，和下一批仲裁的人一起，目前只有我和另外一个同事不同意这样的处理方式。”

除此之外，刘丽表示，医院还欠他们5个月的医保没有交，没有正常的缴纳医保的记录，刘丽等人就无法领取失业金。自行缴纳医保需要个人解聘合同，但因赔偿事宜没有谈妥，当时医院也没有给刘丽开具带有公章的解聘合同，医保无法自行缴纳，失业金也无法申请。而每个月2000多的失业金，对现如今失业的刘丽来说是一笔可观的救济金。现如今的个人解聘合同可以开具，但刘丽还没有尝试去补缴医保。

刘丽不明白为什么自己工作的医院到了如今的地步，她所能察觉到的问题就是医保没有给医院钱，“许多病人看病刷医保，都是医院先行垫付，而后医保再统一给医院结账，但貌似医保可能也没有钱支付给医院了，医院也就拿不出钱给员工们发工资。此外还有水电费、器械费、药品费等。”

现如今的刘丽回到老家休息，“近期也不会再找工作了，环境都这么差，很多医院也都在欠薪，我有朋友在中大医院，表示也会有欠薪的情况。”

解聘风波早已耗尽了刘丽对医院的感情，她只想尽快得到她应有的工资和赔偿金，以及医院未缴纳的5个月医保。

（文中刘丽为化名）

本文来自微信公众号：新浪蜂鸟，作者：寒天，编辑：李固