南部战区海军某观通站官兵开展目力观察训练。（张大禹 摄）

红网时刻新闻6月3日讯（记者 张盟 通讯员 贺跃民 张大禹 董鑫）近年来，南部战区海军某观通站在强军兴军征程中，紧密围绕使命任务拓展，通过装备效能挖潜、体系融合重塑、人才模式创新等方式，实现从单一对海观察警戒，到多元化态势情报保障，单站情报融合能力成倍增长，侦观察预警水平取得新突破。

南海之滨，高山之巅。南部战区海军某观通站综合集成值班室内跳动的数据流，正与强军兴军的时代脉搏同频共振。

全天候担负战备值班任务，数百次参加重大演习演练，11次被评为一级观通站，4次荣立集体三等功……这支驻守高山之巅的观通站，向难攻坚、向战冲锋，将预警天网越织越密，把海防“千里眼”越擦越亮。

官兵在战备值班中。（张大禹 摄）

聚焦装备更新换代，深挖多型装备效能

10年前的一个春天，一纸装备试验通知打破观通站的平静。

面对原理性能有明显差异的另一型装备，专业骨干李方林主动请缨：“只要转型需要，我们可以一切从零开始。”

这个在原岗位值守8年的技术骨干，带着4名战友一头扎进机房，白天跟着厂家工程师逐行学操作，夜里捧着原理图逐字啃理论，30天绘就3本工整的操作笔记，在装备列装首月实现 “零失误” 值班，为装备融入现有体系撕开突破口。

数年后，又一型不同领域装备列装。“每天面对数千批目标信号，官兵一度陷入‘看得见、理不清’的困境。”新问题接踵而至。

“信息主导未来战场，信息处理跟得上，打赢才有保障。”在上级党委机关大力支持下，硕士毕业的军士李松林利用所学知识，大胆模拟尝试，编写出智能化数据处理软件，可自动处理上百批目标信号，数据处理效率成倍提升。

与多领域装备同步革新的，还有传统领域装备的 “二次青春”。“这些‘老伙计’我研究了18年，它的极限远不止参数表上的数字。”军士李海飞带领分队对几型传统雷达展开 “战法研练”，围绕目标识别方法、特征研判分析等进行反复研究，并进行大量模拟训练，装备效能得到充分发挥。

在一次复杂电磁环境演习中，当某型装备被目标“欺骗”时，正是几套 “老将” 凭借主动探测率先捕获可疑目标回波，为“我方”舰机前出提供关键引导。

“装备与装备间不是替代关系，而是互补战友。”干部陈俊诚指着综合集成值班室各台位大屏介绍。

如今，该站建立 “装备效能互补数据库”，探索出装备“抗干扰操作法”“极限值测试规程” 等多项创新机制，让各型装备在协同作战中实现 “1+1>2”。

“战争不会等我们准备好！”

去年盛夏一场演习，“敌”舰艇企图抵近，各型装备协同发力，快速完成“发现—判别—上报”；某次实战化演练，该站在遭受“敌”强电磁干扰情况下，雷达屏幕瞬间雪花密布，官兵立即启动应急预案，不久，目标轨迹重现，情报直达指挥中枢；前不久，某国舰艇位南海某海域挑衅威慑，该站综合运用多型装备，及时发现并全程掌握目标信号，其中某装备对该目标探测距离超出理论数值，效能验证再次取得突破……

数次“无形战场”的胜利，见证了该站挖潜装备效能的决心。近年来，该站情报发现上报率、准确率、及时率均达100%，与10年前相比，上报海空情数量成几何式增长。

南部战区海军某观通站官兵开展目力观察训练。（张大禹 摄）

聚焦多源情报融合，建强侦察预警体系

远中近衔接、高中低覆盖、主被动一体……战场在哪里，侦察预警力量就延伸到哪里。

“‘敌’舰突破防线，相邻两站竟未发现！”多年前一场演练的失利，让官兵痛定思痛。

彼时，各观通站情报共享机制尚不完善，存在“衔接盲区”。旅党委立下军令状：打破壁垒，构建全时全域预警网！

近年来，随着部队转型建设加速推进，该旅多处站点开始加装多型不同领域国产装备，该站就是其中之一。

各型装备工作原理、体制均不相同，对情报质量、情报时效要求更高，对数据积累与分析的能力要求也更高……接装培训中，该站官兵从基础练起，1个月实现实作及格，3个月达到优秀水平，军士洪德彬对接装的记忆就是一天24小时完全不够用。

仅数年时间，该站便陆续完成了对多种型号不同领域新装备的调试运行、效能验证。

战争形态不断变化，只有结合新装入列进一步加快装备运用协同，才能适应未来战场。在该站官兵眼中，旧思维旧理念打不赢未来的仗。

几年前，该站再次加装新型装备，站内将所有装备引接入综合集成值班室，原本分散在山顶各处值班战位得到统一，各装备间情报态势信息达成了第一时间共享。该站所在观通旅也在“综合集成”基础上持续推动“值勤‘下山’、集中管训”。

融合的不仅是向外的情报上报，也体现在内部装备的维护管理。在综合集成值班室内，数字屏幕实时显示各型装备所处环境的温湿度等相关数据，一键调控可实现恒温恒湿。“过去我们需要耗费人力巡检机房，现在能实现远程操控，有效减少装备损耗与故障，实现让数据跑起来，让人员少走动。”干部李佳霖说。

“单一情报价值有限，融合才是战斗力。”陈俊诚翻开值班日志，里面记录着转型带来的深刻变化：目标判别从“单人单装”变为“多源会诊”；特情处置从“逐级上报”升级为“智能推送”；海空情保障从“区域观察警戒”拓展到“体系支撑”。

去年，该站官兵先后参与完成《某平台预警探测情况分析研究》《基于某技术对目标智能感知识别问题研究》《某型装备作战效能分析》等研究成果，在海军和全军斩获多个奖项。这些来自战位一线的智慧结晶，正是“坚持边斗争、边备战、边建设”的鲜活实践。

南部战区海军某观通站组织开展标图训练。（张大禹 摄）

聚焦多能人才裂变，孵化复合骨干队伍

“强军之道，要在得人。”在这里转化为立体化育才体系和创新性人才培养模式。

“‘师傅’是传统领域专业骨干，‘徒弟’却是另一领域技术能手。”军士宋新华的带教经历，道出了该站人才培养模式的深刻变革。面对新型装备带来的数十个全新专业岗位，站党支部定下决心：用三年时间实现“专业全覆盖、人才不断层”。

转型先从打破专业壁垒开始。宋新华的转型之路颇具代表性：这个曾在传统雷达专业比武夺冠的专业骨干，主动申请转岗学习新装备，白天跟着厂家工程师学信号分析，晚上对着虚拟仿真平台练数据分析，如今，他带领的班组，半数以上具备跨专业值班能力。

“人才培养不是‘孤峰突起’，而要‘群山连绵’。”该站干部王超介绍，该站构建起“三阶育才”体系：义务兵掌握基础技能考取“岗位通行证”、军士突破专业限制获取“跨岗资格证”、军官深研作战需求拿到“指挥合格证”。

在系列举措支撑下，这个站培养出数百名“一专多能”骨干，多人获“海军转型精英先进个人”“练兵备战先进个人”，形成“专家传帮带、骨干挑大梁”的人才梯队。

“任务不断拓展，只有主动作为、加快创新，才能跟上转型步伐。”近年来，在旅人才培养、后装保障等具体举措支持下，他们还聚焦转型所需和备战所急，立足官兵群体围绕装备维护、装备操作、战法训法等方面大胆创新，在一次次尝试和积累中找不足、补短板、提战力。

李佳霖、杨江等干部骨干在多项研究成果基础上，编制出某型装备操作规程、教材、教范；尚帅、姚宗果、张天勇等军士骨干聚焦装备维修主动探索，持续推动恒温恒湿机房升级改造，汇总记录上百种机器故障可能，研提意见建议数十项并被设计方采纳；陈益强、徐永胜、徐俊宇等义务兵在上级比武竞赛中接连取得优异名次……

在人才支撑下，该站利用重大演习演练，深度嵌入指挥链、作战链，做到空情海情更远探测、更早发现，该站也作为该旅专业人才“孵化器”和“岗位合并、一专多能”的“试验田”，不断培养输送出一大批干部和军士骨干。

转型一刻不缓、备战分秒必争。

山巅云雾中，情报数据融合处理、无人机应急投送保障、人工智能技术运用同步展开，新时代观通兵守护海空的手段越来越多，能力越来越强。

如今，单站单点综合集成、多站多点区域融合、一专多能复合人才培养等创新手段正在各观通部队推广运用，一人胜任多岗、一站担负多域的值班执勤成为新模式。

面朝波涛汹涌的南海，陈俊诚在电子海图上划出一道弧线：“从这里生成的每一条情报，都连着万里海疆的安危。”