作者：拓海

一

今天说个让老少爷们儿大快人心的消息：

国家开始认真考虑让老百姓集体涨工资这件事儿了！

5月26日，中办、国办联合印发了一份名叫《关于完善中国特色现代企业制度的意见》的重磅文件。

内容纷繁复杂且十分系统，咱们摘几条能让大家原地起飞的说——

1）完善企业收入分配制度；

2）推动企业及安全公司合理增长机制；

3）建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度，合理确定企业高级管理人员薪酬水平；

4）深化国有企业工资分配制度改革，在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理；

5）巩固国有企业负责人薪酬制度改革成果，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等；

6）推动上市公司开展中长期激励，指定稳定、长期的现金分红政策。

7）注重发挥工会等群团组织作用，积极推行工资集体协商制度；

简单来说，企业要同时保障高管、技术专家和普通员工的权益。

该加薪的加薪，该发股票的发股票，该调绩效的调绩效…

我估摸着大伙儿一看《意见》里我摘出的这几条，当时就乐了：

这说的都是国有企业涨工资啊！

全国80%朝上的牛马不都在非国有单位？

好问题！听我慢慢跟你说！

从2024-2025的年末年初起，国家队就密集发出过要给大伙儿涨工资的信号——

今年年初的国常会强调：要大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长。

大约两个月前，在中办、国办联合发布的《提振消费专项行动方案》中，“城乡居民增收促进行动”被列为八大行动之首。

更加值得注意的一件事就是，在国家队发话涨工资之后，全国许多省份也开始积极响应涨工资号召——

广东、福建、重庆、四川、贵州、山西、内蒙古、新疆等地纷纷上调了最低工资标准，且涨幅很是喜人；

像福建、内蒙的最低工资标准涨幅就达到了14%朝上、新疆、山西等涨幅也达到了10%左右。

当然，这还只是最低工资标准的上调。

我相信对于绝大多数有房有车、追求品质感、对子女教育、对个人前途有追求的老铁不会只盯着最低工资标准。

但是有一说一，从文件发出到积极响应的这套连招儿本身传达出的信号意义，含金量更高。

再一个，今年年初，我们将2025年的经济增长目标定在5%，按照往年的经验，企业工资增长的基准线一般也不会低于国内生产总值增速目标。

再结合近几个月密集出台的文件以及高层喊话，意图上几乎是在打明牌：

就是要提高初次分配在国民收入中的比重，从而推动工资性收入增长。

但我们必须得认清一个事儿——

最新相应涨薪号召的毫无疑问会是国央企和其它体制内单位。

一来这部分单位近水楼台，对于政策精神的响应最为积极；

二来相关单位工作者工作更为稳定，涨薪后对消费的带动效应更明显。

毕竟，市场经济条件下，你无法通过一纸文件硬性要求民营企业或外资企业涨薪。

但通过消费这套毛细血管系统，倒逼其它行业顺次涨薪并形成事实上的引导，这事儿相当有可行性。

过去几十年里我们国家历次涨薪，无一例外遵循的都是这套路径。

二

咱们这个号每天跟大伙儿聊财经、聊房产那点事儿。

几乎每条稿子下面，总有老铁留言：

“涨工资！涨工资才能促销费！”；

“改善收入分配，许多问题就能迎刃而解”；

“是我不愿意消费吗？我只是没钱消费罢了”；

“让大家有获得感，消费才能真正刺激上去”…

诸如此类。

这不？国家队确实听见群众的呼声了。

从最近几个月的重磅会议与文件反复提及，也不难看出：

国家队确实在认真考虑涨薪这件事落地的可行性。

涨工资这件事儿，你别说咱们火急火燎，就站在国家队的视角看，也同样火急火燎！

而这背后，离不开以下两项核心考量：

最直接、最显而易见的意图是全面拉动消费。

咱们来看社零和短贷这两项有关消费的核心指标就明白了——

2024年，我国社会消费品零售总额48.7895万亿，比上年增长3.5%；

同一时期，我国城镇居民人均可支配收入在扣除物价因素之后的实际增幅为4.4%。

注意！以上两项数据均显著慢于5.0%的国内生产总值增速。

这意味着消费与居民增收已事实上成为经济增长的拖累项。

2024年，居民部门短期贷款增加4732亿；

2020-2023年，该项数据分别为1.92万亿、1.84万亿、1.08万亿和1.78万亿。

这个变化属实让人有点摸不着北，就我自己写这段儿的时候，还反复对照，生怕出错。

同一时期，全国居民部门短期贷款增加1603亿，而2024年同期，居民部门短贷增加额还有3568亿…

咱们按最乐观的估计，你把1603亿乘4再来个1.2或1.3的翘尾权重——

那是比2024年表现好，但跟2022年之前相比，不还是一言难尽吗？

过去，咱们一直采用的是降税减负的路子给大伙儿加装技能包，但实践证明，有时候利好给的不能太委婉。

咱打个比方，同样是账户里多了1000块钱——

如果是你各种buff加持省出来的，那99%不会对你的消费习惯有什么实质性影响；

可如果这1000块钱是你工资里涨出来的，那你大概率想的得是怎么把它花出去。

这个道理有多浅显，大伙儿不妨扪心自问一下。

再一个，通过涨工资的渠道发钱，既可以避免大水漫灌，又能精准地让有消费潜力的那部分人拿到真金白银补贴。

按照地道战的说法：绝对不放空枪！

提高工资待遇的另一重考虑在于：拆解货币堰塞湖。

别看最近这两年大伙儿从银行里的长短贷上不去，但架不住存款端可是嗷嗷猛！

存款这个数大家早就烂熟于心了——160多万亿！

大伙儿明知道现在定存利率已经干到了“1”字头，活期利息更是连苍蝇腿都不如，可还是嗷嗷往里存。

对于富裕群体来说，资产荒导致资本积累率肉眼可见地被削减，由此现金为王自然抬头。

对于普通牛马来说，收入预期不足在很大程度上抑制了消费，从而倒逼预防性储蓄增加。

两相叠加最浅显的必然结果就是：需求不足导致产能过剩，由此企业利润下滑，最终只能减员增效。

而这，几乎是银行内货币堰塞湖始终难以被拆解的核心原因所在。

为了对症下药，你就必须得解决两个问题——资产价格与收入预期。

具体表现就是——

对富裕人群，你得告诉他：投资啥玩意儿能赚钱；

对普通牛马，你得保证我，今天花了明天还有钱。

如果以上这两句话，说到了在做老铁心坎里，欢迎在留言区吱个声。

三

最近这几年，大伙儿最明显的一个感觉就是卷。

卷的本质是收益增量放缓，但竞争增量仍在继续，从而导致大家不得已只能搏存量。

回想我们刚刚进入21世纪的时候，情况完全不同——

尤其是加入WTO之后，我们靠着“出口促生产、投资拉就业、土地稳财政”这套打法，实现了工业化和城市化两面开花。

现如今，随着外部逆全球化与我国各项生产要素价格不断走高，很难再复制过去20多年的路径。

这就使得我们不得不从生产型社会向消费型社会进行系统性转移。

但是，我们过去无论是政策利好路径、财政发力路径还是货币放水路径，基本上都遵循着“先生产端、再需求端”的规律。

这样做的好处是能够集中力量办大事，但问题在于或多或少使得微观增收速度整体慢于市场主体积累速度。

但过去这个矛盾相对没那么突出的原因在于：

城市化还能提供广阔的空间，资产价格的攀升使得人们有意无意地忽略了社会个体与市场主体在财务积累上的剪刀差。

一旦资产价格估值中枢进入重新评估模式，那么之前被高速发展或快速积累掩盖的那部分东西就会一览无余地显现出来。

这种趋势演变到一定程度就会表现为：内需相对不足。

这是我们千方百计拉内需的最底层逻辑所在。

反应到货币层面： 给大家涨工资，本质上是放水路径在尝试系统性改变。

但是，但是，但是——

我们必须要清醒地认识到，短期来看，要实现“全民涨薪”目标，有一些现实挑战必须要解决。

首先就是企业利润率必须出现持续正增长。

国家统计局数据显示：

2024年，全国规模以上工业企业实现利润总额74310.5亿，较上年下滑3.3个百分点。

同一时期，全国规模以上私营工业企业利润总额23245.8亿，利润率5.39%，较上年增长0.5个百分点。

而中国制造业500强企业中，民营部分利润率仅为2.94%。

分部门来看，钢铁、煤炭、化工、建材、建筑等大量吸纳就业的传统部门几乎都在过紧日子，部分企业甚至还在盈亏线上挣扎。

新兴行业譬如新能源汽车制造、生物医药、光伏、人工智能、芯片半导体等领域，要么直面小周期波动，要么创造就业基数相对有限。

相比之下，利润率保持较快增长的行业主要集中在电力、热力生产、有色冶金以及石油和天然气开采，上述行业利润率普遍保持着两位数以上增长。

这些行业对于就业端整体的拉动怎么样，能够直接惠及多少人的钱袋子，想必大家心里有数。

所以，要解决薪酬增收问题，就必须以解决权重行业利润率为最大前提。

斗胆提个不成熟的意见：

既然我们选择了信贷端与财政端协同发力，那么在公家上强度的过程中，是不是可以优先考虑就业权重较大的行业做需求侧倾斜呢？

另一重挑战，则是解决岗位供需的结构性问题。

薪酬即是劳动在公开市场上的集中体现，由无数个用人单位和无数个劳动个体协商决定。

每年各层次大学毕业生数量保持在1100-1300万之间，且大龄求职者还存在众所周知的其它问题。

在这种情况下，无数个用人单位与无数个劳动个体能协商出什么来，大家用后脚跟想也能想出来。

除此之外，我相信80%被体制外单位解决就业的老少爷们儿，比起增收来，更加迫切希望解决的问题是——工作的长期稳定性。

从国际上的经验来看，无外乎以下三条路径：

一是通过立法、行政和税务等手段，拔高企业解雇员工成本；

二是通过财政补贴和税收减免鼓励企业对员工进行长期雇佣；

三是通过落实正社员制度（即终身雇佣制）解决稳定性问题。

你认为哪一个在我们国家更具可行性，欢迎将看法写在下方留言区。

从最近高层的密集的喊话中，我们也许能猜想到：

待国有单位顺次涨薪后，在消费这个毛细血管的渗透下，真的能引导甚至倒逼私营单位涨薪。

逻辑是这么个逻辑。

但我们这些赶路的人、养家的人、拼尽所有换得普通的剧本的人、曲折辗转不过谋生的人比谁都想知道——

具体落地效果将如何？

多久之后，才能让大家形成真切而有共识的体感…

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