走进福建博士后站点系列报道①｜福州大学：构建具有竞争力的博士后引才体系

福州大学，在博士后引才领域展现出强大的实力与活力。该校以构建具有竞争力的博士后引才体系为目标，积极营造良好的科研环境。通过提供优厚的待遇与科研支持，吸引了众多优秀的博士后人才汇聚于此。这里拥有先进的科研设施和丰富的学术资源，为博士后们开展前沿研究提供了坚实的基础。福州大学注重对博士后的培养与发展，鼓励他们在学术领域勇攀高峰，不断创新。在这一体系的推动下，福州大学的博士后工作蓬勃发展，为学校的科研创新注入了新的活力与动力。

“福州大学自设站以来，累计进站博士后500余人，目前在站近200人……”在福州大学国家大学科技园，福州大学研究生院相关工作人员正在介绍福州大学博士后科研流动站的基本情况。

5月27日，为深入贯彻落实国家关于加强人才培养与科技创新的战略部署，持续发挥博士后在促进产学研融合、加快培育新质生产力中的重要作用，广泛发动福建省博士后人才积极报名参加第三届全国博士后创新创业大赛，宣传福建省博士后站点相关赛道领域的研究成果，中央和省级有关媒体走进福州大学、闽都创新实验室、福建星网锐捷通讯股份有限公司、新大陆科技集团等福建博士后站点开展实地采访。

30余位博士后获得国家自然科学基金；4位博士后获得“博士后创新人才支持计划”；2位博士入选中德博士后计划；1位博士后获得“IUPAC-SOLVAY国际青年化学家奖”……近年来，福州大学吸引和培养出一大批优秀的博士后研究人员，成为学校科研团队的重要组成部分。

“我校始终将博士后队伍作为科技创新的生力军和师资储备库，近年来围绕‘政策赋能、平台支撑、服务保障’三大维度，构建具有竞争力的引才体系。”福州大学研究生院副院长范功端表示。

自1998年设立博士后科研流动站以来，福州大学积极探索创新，不断完善博士后制度，取得了显著成效。2017年以来，福州大学全面综合、深层次持续推进制度创新与改革，陆续出台修订了《福州大学博士后研究人员管理工作实施细则》《福州大学关于组建博士后导师组及遴选博士后合作导师暂行办法》《福州大学师资博士后队伍建设管理规定（试行）》等相关文件，对博士后岗位及待遇进行了详尽划分，严格规范考核标准与程序，为学校的长远发展筑牢坚实的人才根基。

“福州大学省部共建能源与环境光催化国家重点实验室是我国光催化领域唯一的国家重点实验室，瞄准这个国内顶尖的科研平台，今年我正式加入福州大学成为博士后研究员”福州大学博士后郑杭滨表示，福州大学一流学科的合作导师团队、先进的硬件设施、完善的后勤保障以及优质的管理服务资源，坚定了他留下来的决心。

郑杭滨在进行二氧化碳制航空煤油实验 黄钰姣 摄

目前，福州大学共有12个博士后科研流动站，涵盖理、工、经、管、医等学科门类；拥有1个国家重点学科、1个国家重点（培育）学科、15个国家级科研平台（含3个全国重点实验室）、157个省部级科研创新平台、19个博士一级学科学位授权点、5个博士专业学位授权类别和12个博士后科研流动站。化学学科两次入选国家“双一流”学科建设名单。12个学科进入ESI学科全球排名前1%，其中化学、工程学、材料科学3个学科进入ESI学科全球排名前1‰。

“我从本科开始便就读于福州大学，福州大学优质的科研平台和科研条件吸引我继续留了下来。”福州大学博士后方啸表示。

以第一作者在Nature Communications、Angewandte Chemie International Edition等国际期刊发表研究型论文5篇，研究工作得到Nature Reviews Neurology引用作为亮点介绍，获得“博士后创新人才支持计划”资助……2023年，方啸进入福州大学食品安全与生物分析教育部重点实验室从事博士后研究工作。入站两年来，依托福州大学一流的科研平台支撑，方啸取得了多项高水平学术成果。

“今年我已经申请成为了师资博士后，未来希望成为福州大学师资团队中的一员。”方啸说。

方啸在进行液相分析实验 黄钰姣 摄

福州大学始终将博士后队伍作为科技创新的生力军和师资储备的重要来源，学校实施“师资博士后”政策，优秀出站的师资博士后可直接留校任教并享受职称评审绿色通道。

此外，福州大学还实行“基础年薪+科研奖励+绩效补贴”的多元化资助模式，为博士后研究人员提供优厚的工作待遇。

范功端表示，福州大学博士后研究人员综合年薪最高可达50多万元，同时配套住房补贴及子女教育保障，解决人才后顾之忧。

据了解，下一步，福州大学将牢牢把握一流学科建设这一重要契机，着力搭建一个与一流学科建设目标高度契合的博士后招收平台，围绕一流学科建设、师资队伍发展、科研创新突破以及重大重点项目研究等核心需求，大力推进博士后国际化进程，加速打造一支跨学科、复合型且具备战略眼光的博士后人才队伍，全面提升博士后群体的国际视野与学术竞争力。（记者 黄钰姣）