许继电气2024年ESG报告显示,公司始终将员工福祉与社会责任置于战略核心。在员工权益保障方面,劳动合同签订率、社保覆盖率均达100%,全年投入员工培训87104小时,覆盖率达91.58%。公司创新“双通道”职业晋升体系,支持技术与管理人才双向流动,2024年研发人员占比达46.86%,高端人才数量增至2109人。同时,公司设立大病互助保险、生育补助等福利,开展困难员工慰问活动60余次,切实提升员工归属感。
供应链管理彰显责任担当。公司制定《绿色采购方案》,优先选择通过环境认证的供应商,并推动30余家合作企业完成绿色转型。2024年召开供应链合作伙伴大会,与4199家供应商共建可持续生态。在乡村振兴领域,公司采购麟游县农产品162万元,帮扶村集体增收22万元,创造就业岗位60余个。珠海许继向社会福利机构捐赠10万元,许继仪表公司建立废旧电力资产分拣基地,实现资源循环利用,展现企业公民担当。
凭借对员工、伙伴与社区的深度关怀,许继电气荣获“全国模范职工之家”称号,并入选“央企ESG·先锋100指数”,社会责任实践获广泛认可。
(来源:财商资讯)