微软：全球裁员6000人
微软近期宣布全球裁员 6000 人，这一举措引发广泛关注。作为科技行业的巨头，微软此举或许是为了应对市场变化、优化业务结构。6000 人的裁员规模不可谓不大，这意味着众多员工面临职业转型的挑战。然而，从企业发展的角度看，这可能是其在竞争激烈的市场环境中进行的一次战略调整，旨在提升效率、聚焦核心业务，以更好地应对未来的发展机遇与挑战。这一决定不仅对微软自身产生影响，也在一定程度上反映了全球科技行业的动态与趋势。
本文来自微信公众号：财联社 （ID：cailianpress），作者：赵昊
美国科技巨头微软公司最新表示，将在全公司范围裁员6000人，以精简管理层级。
微软发言人告诉媒体，计划裁员人数不到公司总员工数的3%，将涵盖多个地区、不同级别的员工，其中也包括旗下的职业社交网站领英（LinkedIn）部门。
这位发言人解释道：“我们将继续实施必要的组织调整，以在充满变数的市场环境中确保公司的成功定位。”发言人补充称，新的裁员与绩效无关。
截至2024年6月，微软的全球员工总数为22.8万人，这意味着本次裁员将影响超过6000名员工。
微软发言人指出，本次裁员目标之一是减少管理层级。今年1月时，亚马逊在注意到公司组织中存在“不必要的层级”后，也宣布将裁减部分员工。
据了解，美国科技公司不时会进行裁员，以便将人力资源重新配置到优先发展领域。
上一次，微软如此大规模的裁员还是在2023年1月，当时的裁员人数达到1万人，涉及HoloLens增强现实头戴设备部门及其他硬件项目。
近年来，微软因大力投资支持人工智能服务和Azure云计算部门的数据中心，面临控制成本的压力。微软曾表示，本财年计划在服务器集群建设上投入约800亿美元。
微软通常会在其财政年度末（6月）前后进行团队重组及相关调整。上月下旬，微软通知员工，计划将更多中小企业客户的软件销售工作外包给第三方公司。此外，微软还在上月初重组了部分技术团队。
年初时，微软CEO纳德拉在财报电话会上告诉分析师，由于公司与人工智能无关的Azure云收入增长低于预期，公司将对销售执行情况进行调整。与之相比，AI云业务的增长表现超出了内部预期。
“如何真正调整激励机制，如何进入市场？”纳德拉说道，“在平台变革的时代，你得确保自己能够抓住新的设计优势，而不是老是重复上一代产品的做法。”