近日，大疆、美的等多家国内大厂开始“反加班”，引发持续热议。3月12日，联想集团也发文“这里的夜晚静悄悄”，称“大厂反内卷文化看联想集团”。

联想集团表示，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。

联想集团还称“不打卡，灵活办公，不会形式主义地要求几点下班。但这不等于鼓励‘躺平’，因为我们一直相信真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。”

早在2019年，联想集团就曾在劳动节发文称“联想没有996”。

联想集团是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。

2月20日，联想集团公布截至2024年12月31日的2024/25财年第三财季业绩：营收1351亿人民币，同比增长20%，三大主营业务均实现双位数增长。利润增长幅度扩大，按照香港财务报告准则下的净利润同比增长106%至49.8亿人民币。多元化增长引擎持续加速，PC以外业务在集团总营收占比超过46%。

大疆、美的先后被曝出“强制下班”

3月9日，无人机龙头企业大疆的一条新规定冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。

有网友在社交媒体爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。对此，大疆公司曾回应“强制9点上班”为谣传，而大疆真正开始实施的是“强制9点下班”。

据第一财经报道，大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。

据悉，大疆长期实行9点至10点半弹性上班制度。若按早上9点至10点半上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8至9.5小时。

就在大疆“强制下班”引发热议的第二天，美的也因为“强制员工下班”的话题登上热搜。

有消息称，“美的集团从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。”

在热搜话题下方的评论区里，@美的集团 官方微博账号也进行了回应，称“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。

“美的集团”微信公众号截图。图源：南方日报

南方+记者随后向美的集团了解，相关人士回复将对该消息进行内部确认，并回复早在今年初，美的集团就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。

此外，今年2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

加班文化开始退潮

打工人苦加班内卷久矣。多家知名企业从“996”到“不准加班”的巨大转变背后，是多重社会因素的叠加。

今年全国两会，有代表善意提醒年轻人要在晚上11点前睡觉，网友则在评论区留言：“下班时间晚，没有自己的个人时间，只能通过熬夜换取。”长期高强度加班，将人们的精力与耐力消耗殆尽，不少人对工作生活平衡的诉求日益强烈。

在国家层面，2024年12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为。进入2025年，国家发改委、国家市场监管总局等部门也在多个场合针对“内卷式”竞争密集表态。而在今年的政府工作报告中，针对“内卷式”竞争发出的一个重要治理信号，就是由此前的“防止”转变为“综合整治”，态度更明确、力度更深入、手段更综合。

全国维护职工权益杰出律师、四川伟旭公益法律服务中心主任杜伟认为，人们不喜反忧的焦点在于，强力推行“不准加班”背后是真正地优化管理，还是简单地将成本转嫁给员工？想要打消人们的疑虑，真正向职场无效内卷说不，企业应通过合理核定工作量、优化管理效率实现“真下班”。

强制下班只是职场“反内卷”的开端，杜伟认为，劳动保护的最终目标应是建立“企业高效管理、员工尊严劳动”的良性生态，而非在“强制加班”与“强制下班”之间循环摇摆。若借此推动工时合理化、薪酬透明化，则可以成为劳动权益保障的具体体现。

微信编辑：吴祈

审核：林夕合