大厂系统性贪腐舞弊的警示
在一些大厂中，曾出现过系统性的贪腐舞弊现象，这给企业乃至整个行业都敲响了警钟。这些贪腐行为严重损害了公司的利益，侵蚀了企业的根基，破坏了公平竞争的环境。它不仅让公司的资产流失，影响企业的正常运营和发展，也对员工的积极性和信任造成极大打击。这警示我们，在任何规模的企业中，都必须建立严格的内部控制体系，加强监督管理，营造廉洁诚信的文化氛围。只有这样，才能避免类似的贪腐舞弊事件再次发生，保障企业的健康持续发展，维护社会的公平正义。
本文来自微信公众号：游戏寿司，作者：何北航，题图来自：AI生成
今早，各 SNS 流传出一个大新闻，某大厂出现系统性贪腐舞弊：内部招聘人员协助求职者作弊，来换取求职者的一部分收入。
此事一曝出，大家纷纷表示：才发现啊？
在大洋彼岸的美国，早就有类似的传言出现：
当管理层变成某南亚族裔后，就会招收大量同族裔的员工；
很快整个团队就被这个族裔把持，最后连 CEO 都成了此族裔；
这个族裔的人声称这是因为他们更聪明，但有很多公司自从此族裔上任 CEO 以来业绩持续下滑……
后来有人爆料，说此族裔管理层会协助同族裔应聘者作弊、泄题、写好面评，求职者入职后需要将一部分收入上贡。
这件事之所以发生在这个族裔，是因为此族裔传统思想导致：低等级人认为听从高等级人的指示和向高等级人上贡理所当然，他们的生活也很难离开原来的文化圈，背叛成本极高。
当然，以上只是传言。但可以确定的是：
有许多公司在此族裔上任 CEO 后，业绩的确是不如以前了；
一些此族裔管理层上任后，团队内部的同族裔人士比例逐渐增多；
一些此族裔管理层上任后，以远高于市场价的价格购买其家乡的外包服务。
这次某大厂丑闻爆出，倒是坐实了的确有这种成系统的集体贪腐舞弊。
一个钉子输掉一场战争
听到某大厂内部贪腐舞弊事件后，有两种老板：
第一种老板：太好了，我们没事。
第二种老板：？立马去查。
有一些核心项目，CEO 和总办指望着这个游戏提振业绩拉升股价；工作室老板指望靠游戏升职进总办；项目总监希望靠项目升工作室……
结果到了基层，一群裙带关系入职的水货，他们能入职的主要能力——就是给上面的人上贡。
最后，股价崩了，老板也进不了总办，项目总监降职甚至被撸掉。
这种事已经发生过很多次了。
欧洲有个寓言诗《For Want of a Nail》就讲述了这样一个故事：
“为了一个钉子，掉了马蹄铁；为了一个马蹄铁，掉了一匹马：为了一匹马，掉了一个骑士；为了一个骑士，掉了一封传书；为了一封传书，输了一场战役；为了一场战役，输了一个王国；一切只为了一个马蹄铁钉”。
一个不起眼的贪腐，可能也就为了两三千块钱，最后整个公司的股价都崩了。
开放问题与定点招聘
有些老板觉得，我也看招聘记录，没觉得有问题啊？
民企当然不会在招聘公告里公然明示什么“钢琴等级”“体育特长”等萝卜坑要求。
但招聘人员依然有极大的可操作空间：他可以设置问题，也可以制定标准答案。
有一些有标准答案的问题如果害怕其他应聘者答出，会提出一些开放问题。
比如“一头牛 800KG，一座桥承重 700KG，牛怎么过桥？”
答案可以有很多种，招聘人员只要让嫡系知道那唯一一个最好的答案就行了，然后在内部评审时说这体现了求职者多么多么好的素质……
老板以为这个招聘多么客观公正，实际上是内部山头在培养自己的嫡系。
结语
有句话叫：“世界是个巨大的草台班子”，其原因在于：团队成员的利益和团队的利益往往是不统一的。
就像这个大厂系统性贪腐舞弊，理论上招聘应该是为企业寻找优秀人才，但在内部人员操作下，就会成为权力寻租的工具。
游戏圈能独善其身吗？不会。
2024 年游戏圈反腐拉开帷幕，2025 年将会迎来高潮。
本文来自微信公众号：游戏寿司，作者：何北航