福建出台银发人才队伍建设工作意见 鼓励特聘“银龄专家”
福建出台银发人才队伍建设工作意见，这一举措极具积极意义。通过鼓励特聘“银龄专家”，福建旨在充分挖掘老年人群体中的人才宝藏。这些银发人才有着丰富的经验、深厚的专业知识和娴熟的技能，他们在各自的领域深耕多年。特聘“银龄专家”能让他们继续发挥余热，在技术指导、经验传承、决策咨询等多方面作出贡献。这不仅有利于推动福建的科技创新、经济发展，还能促进文化传承等多方面的社会进步，是对人才资源的高效整合与再利用。
近日，省委老干部局、离退休干部工委出台《关于引导银发人才助力新时代新福建建设的工作意见（试行）》（以下简称《意见》），旨在引导和规范各单位建强用好银发人才队伍，为进一步全面深化改革、奋力推进中国式现代化福建实践集聚更多智慧和力量。
《意见》提出，鼓励各单位探索以特聘的方式设立“银龄专家”工作岗位，把省外退休高层次人才吸引到新时代新福建建设中来；在突出数字赋能方面提出，按照“以用促建、以建促用”的原则，依托福建离退休干部服务管理系统，省市县三级联动共建“银发人才库”数字化应用场景；在发挥平台作用方面提出，加强“银发人才发挥作用基层联系点”“银发先锋工作室”等平台建设，规范运行管理制度，实现精准对接；在推进能力建设方面提出，建立银发人才培训机制，每年有计划地组织银发人才开展专题学习培训班或经验交流会。
《意见》还从坚持政治引领、聚力经济社会发展、助力乡村振兴、参与城市基层治理、探索海峡两岸融合发展、关爱青少年健康成长等6个方面，鼓励银发人才积极宣传党的创新理论、开展志愿服务、带头回乡建设、投身群众工作、促进两岸交流交往、关爱“五失”青少年等，不断拓宽银发人才发挥作用的路径。
《意见》提出，要健全工作长效机制，形成工作合力，强化工作经费保障，建立完善银发人才表彰奖励机制，营造全社会关心尊重爱惜银发人才的良好氛围。（记者 徐文锦 通讯员 廖清奎）