云鲸智能大裁员的消息令人瞩目，此次裁员涉及研发等多个部门。这一举措可能暗示着云鲸智能在企业战略布局或市场应对方面进行重大调整。研发部门通常是科技企业的核心竞争力所在，其被卷入裁员风波，或许反映出企业在产品研发方向、资源优化配置上有新的考量。从市场环境来看，可能面临着竞争加剧、成本压力增大等诸多因素的挑战。对于企业内部员工而言，这无疑是重大变动，而对于整个行业而言，也会引发对智能清洁机器人等相关领域发展态势的重新审视。

被称为扫地机器人“行业四杰”之一的云鲸智能，内部正上演着一场裁员大戏。

近日，多名云鲸智能内部人士及离职人员对新浪科技透露，该公司近期开启了大裁员。本轮裁员涉及业务部门广泛，包括开发部门、测试部门等，且以组为单位，一些组别直接人员砍半，极端的组别裁员比例达65%。此外，该公司12位总监级别领导，在近一年内3位离职，“流动性非常大。”

一些内部人士认为，此次裁员的原因可能与公司经营利润不及预期有关，尽管产品销售额较高，但营销费用的急剧增加导致公司需要采取节流措施。

12位总监一年走了仨

云鲸智能新近离职人员对新浪科技透露，本轮裁员是从9月中旬开始的，在9月集中裁了一波后，10月再次裁员一直持续至今。公司整体裁员比例尚不清楚，但指出不少组别人员已经减半，包括开发、测试等部门的部分老员工，以及大量应届生、试用期员工，均遭到了裁撤。

据上述人员透露，对于被裁员工的赔偿方式，被裁人员被要求立刻签字走人，其可获得N+1赔偿，但如果拖延不签字，或者一个月后再走，则只能获得N赔偿。

另外一位内部人员透露，“自己所在的部门，今年4月份的时候还有20余人，但现在只剩下了7人，包括试用期、应届生等人员，均已被全部裁撤”。

“年终奖也很难拿齐，风险极高”，前述员工指出，在近一年内，云鲸智能总共离职了3位总监级领导，分别是硬件部门、NPI新品导入部门以及互信相关部门。“整个公司也就12位总监级别的领导，一年走了3位，流动性非常大。”

新浪科技了解到，这并非云鲸智能首次裁员，在今年上半年，也有试用期员工公开反映称，自己遭遇裁撤，并且已经提交了劳动仲裁，同时透露身边“多人被无偿开除”。

营销支出剧增，产品结构被指单一

在刚结束的双11，云鲸智能交出了一份看似出色的收官战报——截至11月11日23时59分，云鲸全渠道销售额突破17亿，同比去年大幅增长200%，销售目标完成超160%，创下品牌历史新高。

然而，出色的销售额背后，云鲸智能缘何裁员？

在与新浪科技沟通中，一位云鲸智能员工指出，导致此次裁员的原因更多的在于盈利压力。“云鲸现在营收是比前几年强了，但支出却更多了，听说今年营销费涨了不少，利润也没那么理想。”

透过扫地机器人行业石头科技、科沃斯等头部企业近一年的业绩和利润表现，或许可以窥见云鲸智能所处行业当前的现状。

据石头科技财报，公司2024年前三季度营业收入70.07亿元，同比增长23.17%；扣非归母净利润为11.86亿元，同比下降5.40%。如果聚焦到第三季度，石头科技净利润增速下滑则更为猛烈——该季度，石头科技归母净利润3.51亿元，同比下降43.40%，环比下降51.32%；扣非净利润3.25亿元，同比下降45.25%，环比下降37.42%，下滑幅度为2021年以来单季度最大。

同样，有着“扫地茅”美誉的科沃斯，近一年的表现也乏善可陈。今年前三季度，科沃斯营业收入102.26亿元，同比下降2.9%；扣非净利润为5.31亿元，同比增长1.69%。乍一看，三个指标都只是小幅波动，但如果看三季报，科沃斯的表现令人揪心——今年第三季度，科沃斯净利润603.9万元，同比降了接近70%。

覆巢之下安有完卵，行业头部企业均不同程度遭遇利润下滑及产品毛利下滑的背后，还未上市的云鲸智能，或许也难逃同样的宿命。

一位扫地机器人行业人士直言，“近年整个行业价格战、人才战、专利战层出不穷，竞争加剧导致企业经营成本提升，而消费者则更倾向于购买价廉物美的扫地机，导致商家只能不断降价，最终直接压低了整个行业的利润空间。”

该人士进一步指出，早些年直播电商平台为了提升自己平台的卖货能力，选中了扫地机器人这一品类大力扶持，给了大量的流量支持，行业里的企业都享受到了红利。“但最近两年，直播电商平台开始提高了对于这些品类的广告收费要求，流量扶持变少，这直接导致了业内公司需要花费更多的营销费推销自家产品，支出也变多了。”

除了营销支出外，云鲸智能也存在产品层面的隐忧。在内部人士看来，云鲸智能目前最大的问题在于产品结构单一、品类少，而且在过去两年主要依靠扫地机J系列J1-J4四款产品，和少量零部件、周边产品创收，而几款J系列产品变化并不大。此外，公司去年新推出的洗地机产品线，还未成长公司第二增长曲线。

一个有意思的现象是，在2020年，云鲸智能估值暴涨开始扩张后，90后云鲸智能创始人兼CEO张峻彬一度迷恋学习大疆创新，公司曾开启过一段激进的大疆人才挖角经历，彼时凡是从大疆过去的人员普遍会擢升一级，例如大疆T3级别的员工，到云鲸后直接升任部门主管。

这种粗犷挖人的挖人方式也惹怒了大疆创始人汪滔，其放出狠话要做扫地机，并专门从云鲸挖人。近日，汪滔计划将方案落地，大疆或于明年发布扫地机器人。但该说法未得到证实。

这两家企业均位于深圳，如果大疆真要“挖角”云鲸并与之竞争，那么云鲸的苦日子恐怕才刚刚开始。