上市公司高管薪酬粘性数据+代码（2010-2023年）
创始人
2024-09-27 23:30:30
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上市公司高管薪酬粘性是一个复杂而重要的经济现象，它指的是企业业绩上升时高管薪酬对企业业绩的敏感性大于企业业绩下降时高管薪酬对企业业绩的敏感性。通过优化公司治理结构、完善薪酬激励机制和加强监管力度等措施，可以有效地降低高管薪酬粘性，提高薪酬与业绩之间的关联性，激发高管的工作积极性和创造力，最终实现公司和股东利益的最大化。
参考《会计研究》徐悦（2018）老师的研究，大以前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤计算高管薪酬粘性：
第一，计算2010-2023年公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；
第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；
第三，计算样本期间(2009-2023) 每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值；（如果滚动五年的期间内净利润增长都为正或负，在这步骤中自动剔除）
第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性
稳健性检验使用前三名董事、监事和高管薪酬衡量企业高管薪酬.
数据年份：2010-2023年
数据截图
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