思科中国区裁员风暴：赔偿最高N+7！
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继今年8月宣布全球裁员7%之后，网络设备巨头思科近日已经开始了在中国区的裁员。
多名思科大连的员工透露，他们已在9月18日接到了正式的裁员通知。此次裁员行动预计将在思科大连的蓝牌（即正式员工）中影响约300人。为应对此次裁员，公司提供了两种赔偿方案：一是选择立即离职，可获得“N+7”的赔偿；二是选择延后两个月离职，赔偿则为 “N+5”。
今年8月，思科在一份向监管部门提交的财报中宣布，将进行全球范围内的重组计划，裁员比例约为7%。这一决策背后，是思科近年来持续下滑的财务状况和不断加剧的市场竞争压力。据财报显示，思科2024财年的总收入同比下降6%至538亿美元，净利润更是大幅下滑45%至22亿美元。网络收入的大幅下降和安全业务的高速增长形成了鲜明对比，凸显出思科传统网络业务面临的挑战以及其在新业务领域寻求增长的迫切需求。
思科此次裁员的主要动因在于，通过优化人力资源配置，降低运营成本，以投资于关键的增长机会并提升业务效率。特别是在网络安全、云计算和人工智能等高增长领域，思科希望通过资源重组来增强其竞争力。此外，去年以280亿美元收购网络安全公司Splunk的交易，虽然为思科带来了安全领域的显著增长，但也加剧了其资金流转的压力，进一步推动了裁员计划的实施。
随着全球裁员计划的推进，思科在中国的裁员行动也已正式拉开序幕。据多位思科大连员工透露，他们已于9月18日正式收到裁员通知，预计裁员人数约为300人。此次裁员主要涉及蓝牌（正编）员工，特别是与日韩项目相关的员工以及TAC（技术售后）等岗位。赔偿方案提供了两种选择：一是直接离职并获得“N+7”的赔偿；二是延迟两个月离职并获得“N+5”的赔偿。这一方案在一定程度上体现了公司对受影响员工的关怀和补偿。
思科在中国市场的表现同样面临着诸多挑战。自1994年进入中国市场以来，思科曾一度垄断全球路由器、交换机等网络设备市场，并与华为等本土企业展开了激烈的竞争。然而，随着云计算和SDN（软件定义网络）等新兴技术的兴起，思科的传统网络设备业务受到冲击，市场份额持续萎缩。此次裁员不仅是对市场变化的回应，也是思科在中国市场战略调整的一部分。
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