“人不是最重要的资产,合适的人才是最重要的资产。”来自美国的管理大师吉姆·柯林斯在他的《从优秀到卓越》一书中如是说。而“合适的人”这一词汇,看似简单却蕴含着诸多的学问。对于企业来说,“合适的人”就是能够为公司带来无限价值和效益的人,即:人才。人才是科技的载体、或是科技的发明创造者,亦或是先进科技的运用者和传播者。在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本。

葛立——中国最杰出的人力资源专家,顶级猎头，现任北京腾驹达管理顾问有限公司副总经理，她凭借自身的专业能力和丰富经验,为众多公司招聘到一流的高端人才，也为许多公司量身打造了最符合公司发展路线的人力资源体系,她用自己的专业与敬业，帮助众多公司解决了人才需求难题，也帮助众多一流人才找到了合适的工作岗位。

葛立女士曾在知名猎头公司Talent2、本瓴咨询等担任高级管理人员，主导完成了许多影响广泛的人才服务项目，由她主导完成的蔚来汽车人才服务项目，因其独特的服务方式和成功的连锁效应而广为人知，她凭着专业能力成功而高效的为蔚来汽车搭建了专业的管理团队、核心技术团队和消费者研究团队，给客户引入大量市场专业信息，帮助客户规避各种用人不当带来的风险，同时以她丰富的人力资源服务经验指导蔚来汽车进行组织架构设计，使得蔚来汽车从创始之初，就沿着一条高效，专业的路径搭建团队，在她的帮助下，蔚来汽车各个职能部门重要岗位均有经验丰富，文化契合的合适人才担纲，在短短一年半的时间，蔚来汽车就从5个人的初始团队发展成1500人的行业领先的知名公司，也正是由于葛立女士为蔚来汽车做的这些高端人才积累发挥的关键作用，蔚来汽车才能在世界范围内迅速扩张，创立两年就造出世界上最快的电动跑车，四年实现在美国纽交所成功上市，缔造了一个伟大的公司，葛立在这中间通过提供人才服务为蔚来汽车的发展发挥了重要作用。

葛立女士在任职北京腾驹达管理顾问有限公司副总经理期间，主导推进企业经营创新变革，在她的领导下，腾驹达的业绩和市场占有率有了显著的提升：公司的业绩从2017年至2019年年复合增长率达到35%，公司客户量也呈指数逐年增长，且新增了许多世界500强级别的优质客户，公司的市场占有率也上升了8个百分点，跃进行业前列;公司成功猎聘职位的平均年薪也由100万增长到180万。这些数据无不说明了葛立女士非凡的领导智慧和才能。

葛立女士富有创新思维，她将猎头服务与新兴科技相结合，首创了人才自动化测评方式，这是一种基于人脸识别的视频面试技术，由AI分析视频面试时的语言表达、声调、表情和其他非语言因素，来确定理想人选，理想人选的确定则是对当前担任某一职务的最优秀员工进行分析，通过他们肢体语言、语调与关键词等数据，总结出理想人选的核心特质。这种基于人脸识别的人工智能视频面试法可以快速从大量候选面试者中挑选出值得下一轮人工面试的优质求职者，这种创新的人工智能甄选面试法，可以显著提高工作效率，缩短招聘周期，降低人才寻访成本，具有极大的实用价值，这种创新性的方法在各大企业中被广泛采用，为人力资源行业的进步作出了重大贡献。

在人力资源领域开拓探索的这些年来,葛立始终相信:优秀的人才能够成就卓越的企业，合适的岗位能够成就优先的人才。事实也证明,作为中国人力资源领域的杰出专家,葛立为每一个服务的企业都带去了新的发展契机,在企业发展乃至人才成长中都扮演着不可替代的重要角色。未来,她将继续站在人力资源领域的前线,帮助更多的企业解决人才需求,做好企业越人才之间的桥梁!