胖东来创始人于东来：老板每周工作不能超过20小时 员工不超36小时
于东来，作为胖东来商业集团的创始人，以他独特的企业管理理念和实践闻名。他提出了一项引人注目的政策：公司的高层管理者每周工作时间不得超过20小时，而普通员工的工作时间则被限制在每周不超过36小时。这项政策体现了他对工作与生活平衡的高度重视，认为过长的工作时间不仅会降低工作效率，还会对员工的生活质量产生负面影响。于东来相信，通过合理安排工作时间和提高工作效率，可以创造一个更加健康、积极的工作环境，从而提升企业的整体绩效和员工的幸福感。这一创新性的管理模式，使胖东来成为了一个独特且充满吸引力的工作场所，赢得了广泛的赞誉和尊重。
快科技12月15日消息，胖东来创始人、董事长于东来在联商东来总裁班第三期中表示，老板每周工作最多不能超过20个小时（在办公室上班），如果超过20小时，就说明你没有驾驭团队的能力，你不放权。
不放权是什么概念呢，就说明你不信任你下面的人，说明你没有成人之美的心，你没有想着去培养你的下属。”
于东来认为，做老板的要有成人之美的心，培养你的下属，成为一个跟自己一样优秀的人。
早先，于东来曾发文表示，胖东来未来几年要追求实现的目标包括：每周工作时间36小时以内、星期六闭店休息实现让员工与家人一起享受周末的美好时光、每年40至60天的休假、员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
上个月，河南省民营企业协会发文称，我们坚定支持胖东来。
河南省民营企业协会还指出，很多人批评胖东来，却不敢提胖东来的高额待遇，胖东来保洁工资就能到七八千元以上，课长一万多，处长2万多，店长助理4万，店长年薪更是高达百万以上。
文中也贴出了胖东来管理层工资政策，其中，店长工资高达5万元，由2万元基础工资、2万元文化理念考评奖励、1万元素养能力考评奖励构成。
与其它商超行业相比，胖东来给出的福利待遇，绝对是天花板级别的存在，这也是胖东来敢于要求员工依靠自己买房、不要彩礼的底气所在。