一提到央国企，大家的脑海里首先想到的就是两个字： 稳定。每年校招都有很多应届生为了稳定而放弃高薪的私企选择到央国企工作。然而，很多央国企的工作并不像很多人想象的那么光鲜，不少央国企的员工主动离职率都很高。在第三方调研机构 中智咨询发布的《2025年度人力资本调研数据成果》中显示，2024年国企整体主动离职率为8.7%，也就是说平均每100个央国企员工中就有约9个人主动辞职。而在10年前，这个数字仅为3%～4%。

由此可见，随着时代的发展，越来越多的央国企员工因为各种原因主动离职。实际上，近两年部分央国企的员工主动离职率越来越高。

例如央企中国旅游集团下属的 中国中免股份有限公司，根据最近两年发布的ESG报告显示，2024年员工自愿离职率为 9.63%，2025年这个数字增长到了 10.48%。从报告中可以看出，普通员工的流失率更大，而且29岁以下的员工更多的主动离职。

再比如央企 中国人民保险集团，在其2025年的可持续发展报告中首次披露员工主动离职率（包含主动辞职+退休+提前退休），为 4.71%。而整体员工流失率仅为4.92%，这说明几乎所有的员工都是主动离职或提前退休或退休的，只有少部分人是因为特殊原因被裁员。而其中31岁以下员工离职率更高，为7.6%。50岁以上的人都是提前退休或退休的。因此员工的实际自愿离职率应该在2%左右。

2024年虽然没有披露员工自愿离职率，但是其总流失率也仅仅为4.77%，由此可以推断2025年员工主动离职率大概率比2024年高。

摘自《中国人民保险集团2025年可持续发展报告》

而一些知名央企，例如三大运营商之一的中国移动，近两年的员工主动离职率也有所提高。在2024年，员工主动离职率为 0.94%，年度主动离职员工 4257人； 2025年员工主动离职率为 1.03%，年度主动离职员工 4773人。其中，30岁以下员工主动离职率最高，高达4%以上。不过整体上流失率还是非常低的。

摘自中国移动2025年可持续发展报告

当然，大部分央国企并没有主动披露员工的自愿离职率，而仅仅是以员工流失率（主动离职+被动裁员）来替代，但是整体流失率的增长，员工主动离职率大概率是上升趋势。

例如中国铁建2025年员工流失率为4.62%，2024年仅为3.24%。

类似的例子还有很多，不再一一列举。但是可以肯定的是，如果一个企业稳定性高，福利待遇好，员工幸福感高，那它的员工总流失率和主动离职率绝对应该是较低的。此外，年轻人离职率较高说明他们面对不满的现状还是有更多的勇气离开，而30岁以后，面临生活压力，社会难找工作的中年危机压力，大部分人选择隐忍。