知鱼智联科技股份有限公司（以下简称“知鱼智联”），这家成立于2017年的国家高新技术企业，于2018年8月成立党支部，党员覆盖管理、行政、业务、研发全板块，坚持把业务骨干纳入培养链条，把党建引领、企业协同的价值导向内化于企业管理制度、文化宣传与业务实践之中。

然而，党支部成立之初并非一帆风顺。党建与业务融合不够深入、青年党员教育形式单一、跨部门协同不够紧密……一系列现实痛点摆在面前。如何破题？支部立足科创企业特质，创建了“五型四有”党建品牌——以“有形、有力、有为、有效”的党建实践，推动“学习型、创新型、服务型、责任型、幸福型”企业建设，把组织优势转化为发展优势。

方向之“融”

党建嵌入决策，才能不偏向

在公司谋划数字化转型的关键阶段，党支部紧盯国家“数字化”发展机遇，组织党员深入调研市场与行业现状，结合企业实际提出贴合发展、具备前瞻性的建议。“我们不仅提方向，还同步细化配套推进举措，把笼统的转型规划拆解成可落地的实操方案，解决了企业转型初期思路模糊、无从下手的难题，让数字化转型从构想真正落到实处。”知鱼智联总经理刘小健说。

这一系列建议牢牢锚定了企业发展方向，让转型路径紧跟政策导向，从顶层决策层面规避了发展偏差。依托党支部的建言与全程引领，企业顺利完成向数字产业的战略切换，逐步布局人工智能、云计算、大数据等核心业务，经营效益稳步增长，市场份额与行业影响力持续提升。党支部还推动成立“红色岗哨”审核小组，严格把关企业官网和公众号内容，以党建护航合规发展。

党支部书记叶小明把“五型四有”落地的关键概括为“双融合+双培机制”：“一方面以‘四有’为标尺推动党建嵌入经营全流程，分别从决策、科创、业绩、人才四个维度打通党建和业务的连接点；另一方面依靠‘双培’打通人才供给通道，形成‘党建定方向、人才做支撑、业务见成效’的完整闭环。”

攻坚之“力”

党建融入创新，才能有力量

创新的活力从哪里来？在知鱼智联，答案是从党员骨干的冲锋中“长”出来。

党支部实施的“双培”机制——把骨干培养成党员，把党员培养成骨干——为创新提供了坚实的人才保障。通过建立人才培养档案、制定个性化培养计划、开展导师带徒，党组织与企业共选、共育、共用人才。近年来，多名员工骨干成长为党员，多名党员成长为部门核心骨干，在研发、市场等岗位上发挥着中坚作用。

党员先锋研发研讨

数据的说服力最为直观：截至目前，公司已获得24项发明专利、160多项软件著作权。党员技术骨干颜泊强亲历了这些成果的诞生过程。他回忆了公司布局空间数智化平台研发时的一次关键攻坚：“那时曾遇到算法适配、数据融合两大核心难题，项目进度一度停滞，市场交付节点迫在眉睫。党支部立刻牵头成立党员技术攻坚小组，由两名研发党员骨干担任组长，组织研发人员开展多轮专题研讨。党员带头梳理上万条行业数据，反复调试底层算法，主动对接行业场景实地测试。连续两个多月的集中攻坚后，团队顺利打通技术堵点，这套自研平台不仅顺利落地商用，还以此为基础申报了3项核心发明专利、十余项软件著作权。”

党建搭台

这次攻关成为常态。但凡新项目、硬难题，党员攻关小组永远冲在前。党支部搭建的开发大讲堂、技术头脑风暴、研发沙龙等交流载体，让党员带头打破部门壁垒，共享研发思路、拆解技术瓶颈。关键研发项目全部由党员牵头挂帅，“创新型”企业的打造有了最坚实的底座。

凝聚之“效”

党建贴近人心，才能有温度

党建做细了就是凝聚力。一线年轻员工赵呈山多次参与党支部组织的趣味运动会和公益活动。“过去印象里的党建活动以开会、读文件为主，形式单一，容易让人有距离感。但支部的趣味运动会设置团队协作类游戏，不分党员、普通员工，大家组队并肩比拼，在轻松玩乐里拉近跨部门同事距离；公益活动组织大家开展社区数字化科普、便民服务，走出办公室下沉服务。”赵呈山说，“这类活动不生硬说教，是用沉浸式、互动式的方式凝聚人心。”

趣味运动会

在知鱼智联，“线上+线下”双线学习模式也备受青年员工好评。线上平台收纳党课视频、行业政策、技术学习资料，配套答题、心得打卡功能；线下依托开发大讲堂、主题党日开展面对面学习。“加班出差、居家休息时都能随时点开自学，碎片化时间也能完成学习任务。”赵呈山说，这种模式既解决了科创员工经常外勤、加班难以集中学习的痛点，又兼顾了理论学习和业务提升。

“有效”的党建，最终体现在人的获得感上。党支部牵头成立“销售先锋队”，党员在市场一线攻坚克难，2025年实现营收3亿元，复合增长率8%。对内，关注员工身心健康，在快节奏的科创企业中打造了一方有温度的天地，让“幸福型”企业从理念走向现实。

从“有形覆盖”到“有效赋能”，知鱼智联的探索收获了各方肯定：2020年，党支部被福州市委授予“福州市两新组织工作品牌单位”；企业先后获评区级、市级“党员诚信企业”及“优秀基层党组织”。

回看知鱼智联的实践，三条经验清晰可循：管理上，党建必须嵌入经营全流程，以制度化机制推动融合；服务上，党建要立足员工实际，用数字化、场景化方式让党建看得见、摸得着；文化上，党建文化与企业文化同向融合，能为创新发展提供持久精神支撑。

在福州，越来越多的互联网企业正像知鱼智联一样，把党建从“附加题”做成“必答题”，把组织优势转化为发展优势，“党建强、发展强”正在这片数字热土上从理念变为现实。（记者 陈玲云）