无合同无考勤记录，离职补偿起争执法院依法认定事实劳动关系_资讯

无合同无考勤记录，离职补偿起争执法院依法认定事实劳动关系

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2026-08-08 08:29:28

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如果入职企业时没有签订书面劳动合同，因工作原因也没有留下考勤记录，这样的情况，离职时能证明与企业构成劳动关系吗？近期，鼓楼法院就审结了一起具有代表性的劳动争议案件。

岳某曾入职某体育公司担任店长一职，与公司负责人口头约定月工资为16800元，但并未签订书面劳动合同。工作期间，岳某接受公司现场安排，负责监督装修、制定员工管理制度、对接酒水合作商等。由于所负责的门店处于运营初期，所以没有留下考勤记录。入职后，岳某发现，该体育公司未给自己缴纳社保，承诺的工资也未足额发放，便于入职两个月后提出离职。然而，对于离职后的补偿问题，双方起了争执。某体育公司认为，双方仅为人力资源合作关系，并非劳动关系，岳某无考勤记录，也未履行店长职责，其承诺的为公司引进外籍助教也未实现。双方各执一词，经劳动仲裁后，岳某将某体育公司诉至法院，请求确认双方劳动关系，并要求该公司向其支付拖欠工资。

“岳某虽然没有考勤记录，但提供了大量工作聊天记录。”鼓楼法院法官表示，此外，双方虽未签订劳动合同，但岳某曾通过微信领取某体育公司发送的工资条，并收取部分备注为“工资”的款项，这些都足以认定岳某与某体育公司之间构成事实劳动关系。最终，鼓楼法院确定岳某与某体育公司存在事实劳动关系，且该公司应当及时足额向岳某支付拖欠的劳动报酬。（记者阮冠达）

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