6月28日，毕业季尾声，清华大学计算机系NLP实验室（全称“自然语言处理与社会人文计算实验室”）公布了一份毕业生去向统计。14名毕业生中，4人进入字节跳动，3人加入实验室孵化企业，1人进入DeepSeek，其他学生留在高校或机构做科研。

熟悉国内人工智能行业的人都知道这份名单的含金量。清华大学NLP实验室，是国内知名大模型实验室之一，也是多家互联网大厂重点关注的AI人才来源。该实验室学术方向带头人之一、清华大学计算机系教授刘知远告诉《中国新闻周刊》，组内大模型方向的博士毕业生，能拿到600万元以上年薪，硕士也可以拿到百万元以上年薪。从市场行情看，这已属于目前国内AI行业的顶级待遇。

大厂对年轻人的争夺，甚至“卷”到了提供情绪价值的层面。在不久前的清华大学计算机系的毕业答辩现场，甚至有大厂的HR带着鲜花到学校，为已经录用的学生庆贺。

脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》显示，在高端技术人才争夺中，薪酬出现明显分化。AI科学家及相关技术负责人的平均月薪达到13.28万元；今年前四个月，AIGC算法工程师、自然语言处理、算法研究员等核心岗位月薪普遍超过6万元，最高超过7万元。与此同时，AI相关岗位新发量同比增长8.7倍，底层算力人才供需比降至0.26，相当于4个岗位争抢1名高性能计算工程师。

类似的人才争夺并非只发生在中国。过去一年，Meta、OpenAI、Google等全球科技公司持续加码AI人才竞争，以天价高薪和股权激励，挖角顶尖研究员，创始人也亲自下场招人。全球科技公司，正在以前所未有的力度卷入这场AI人才争夺战。

AI插画/adan

等不及学生毕业了

CVPR是计算机视觉领域三大顶级学术会议之一，聚集了全球数千名研究人员。落在科技公司眼中，他们可以在几天内，接触到未来几年最重要的一批AI青年研究者。白天会议结束，英特尔、英伟达、字节跳动、腾讯等中美科技公司，分别包下了当地某家餐厅，邀请年轻的研究者参加晚宴，其中不乏米其林餐厅。

24岁的周天铭，是新加坡南洋理工大学与国内某高校联合培养博士项目的二年级学生，研究方向是视频生成。在CVPR 2026期间，他提交了30多场晚宴申请，通过了10场，最终参加了阿里巴巴、MiniMax和英特尔举办的三场。

晚宴当然不是为了吃饭。周天铭对《中国新闻周刊》说，企业会带着AI方向的员工、实习生到场。学生们取过餐食后，开始和周围的人自由交谈。企业员工与学生交流研究方向，介绍在推进的大模型项目，寻找着最有潜力的年轻人。学生也在借此机会，了解各家公司最新的研究方向和算力资源等。

类似的场景，已经成为AI领域国际学术会议中的常态。今年1月，在新加坡举行的一场国际学术会议上，周天铭还收到过腾讯“青云计划”的晚宴邀请。腾讯研究团队关注到了他一篇关于视频生成的论文，这与团队当时的布局很契合。几个月后，周天铭报名参加了腾讯“青云计划”实习面试，发现对面坐着的一位面试官，正是当初晚宴上跟他聊论文的那个人。

相比传统招聘季，企业围绕AI人才的竞争在明显提前。“企业基本不会等到毕业季。”刘知远告诉《中国新闻周刊》，实验室的一些学生刚发了论文，就会收到企业HR的联系。

刘知远还提到，甚至有家企业HR建议他组内的学生放弃学位，直接入职。他不赞同这种做法，企业和高校要有更健康的产学研合作关系，不能竭泽而渔，但这折射出了当下AI人才竞争的激烈程度。

在同道猎聘集团副总裁把冉看来，企业的关注点已经发生了明显变化。相比学历背景，他们更看重是否参与过大模型项目、Agent开发、开源社区贡献以及真实业务实践。“招聘竞争已经从毕业后延伸到了实习、科研合作、联合培养等更早阶段。”她对《中国新闻周刊》说。

某种程度上，DeepSeek在2025年的异军突起，强化了这一趋势。创始人梁文锋曾提到，公司核心成员多为“一些Top高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人”。

过去两年，“阿里星”、 腾讯“青云计划”、字节Top Seed人才计划、京东青年人才计划等项目陆续推出，本科生、硕士生、博士生，以及仍在校的学生，都是招募对象。

周天铭在实习时注意到，团队中人数最多的是硕士，其次是本科生，最年轻的是一位大二学生。“他的优势就是潜力。”周天铭坦言，这位学生没有大模型训练经验，更多处于学习阶段，团队会带着他熟悉训练流程、研究方法等。一位AI从业者也指出，金字塔尖的人，学历不重要，企业看的是学习能力和潜力。信息学竞赛金牌得主、AI方向天赋异禀的本科生，大厂一样争抢。

争夺的触角，甚至从大学延伸到了高中校园。腾讯推出“青科实训营”，面向全球13至18岁中学生开放，参与者可直接进入金融科技、微信小程序AI等核心业务部门实战。吉利则发布“跨时代跃迁人才培养计划”，面向高中毕业生，入选者进入新能源、AI、低空飞行等前沿部门，由CEO级导师带教，年薪最高可达30万元，且不设高考分数门槛。

2025年，来自深圳的16岁高中生陈广宇在硅谷实习后加入月之暗面团队，参与大模型架构研究，并以共同第一作者身份发表论文，引发关注。特斯拉CEO埃隆·马斯克曾公开评价其成果“令人印象深刻”。

这一趋势在国外同样明显。2024至2025年间，Google、Meta、OpenAI已累计录用上百名未完成大学学业的年轻人，其中不乏高中毕业就入职的学生。

河南郑州市一所大学的AI实验室课堂 图/视觉中国

实习生月薪超4万元

周天铭的实习薪资，两年涨了近5倍。

他从博一开始实习，2024年在某头部科技公司的自动驾驶部门，日薪约350元。2025年开始进入大模型相关团队后，日薪从400元涨到了1000元。他告诉《中国新闻周刊》，下半年他将去另一家头部公司的青年人才计划项目，日薪可以拿到2000元。按照每周工作5天计算，他的实习月收入将有4万元，已经超过很多正式员工。

但他有段时间曾焦虑过，因为和同辈相比，他的薪资还有很大差距。周天铭提到，当下最受大厂追捧的，是懂大模型基座的人才，处于行业第一梯队，能接触最核心的模型和算力资源，也拥有最高的市场溢价。他一位在海外的同门师兄，只是进入一家公司基座团队的边缘岗位，年薪也拿到了350万元。第二梯队是AI Agent、视频生成、具身智能等快速崛起的方向。为了挤进基座团队，周天铭一直在寻找实习机会。

各家科技公司的青年人才计划，把竞争摆到了台面上。无论是“阿里星”、腾讯“青云计划”，还是字节Top Seed等，招聘宣传中都出现了“薪酬上不封顶”“不设上限”等表述。据《晚点LatePost》报道，字节Top Seed校招薪资从2024年的约150万元，一路上涨至2025年的300万至500万元，2026年部分核心岗位已突破600万元。

除了薪资，大厂比拼的还有诚意。一位接近清华大学NLP实验室的人士向《中国新闻周刊》提到，字节跳动创始人张一鸣为了招揽实验室学生，曾特意邀请他们到家中吃饭，与学生深入讨论论文的细节。

“猎头科叔”做了14年互联网和AI招聘。他注意到，2023年以来，客户明确要求从OpenAI、Anthropic、Google定向挖人。“不计成本”不只体现在钱上，还有组织资源的投入。如今大厂从外部引进一人，往往直接给出核心岗位，替换掉曾经的骨干老员工，传统的用人体系正在被打破。人员、资金、算力，乃至公司未来几年的走向，可能都押在了几个核心员工身上。

不过，在猎聘集团副总裁把冉看来，公众看到的“百万年薪”“天价Offer”“天才少年计划”，只是AI人才金字塔顶端的少数案例。被天价争夺的，主要是模型算法工程师、机器学习研究员、系统架构师、AI基础设施工程师等技术构建型人才。“这一层人才决定着AI系统能力的上限，也是目前竞争最激烈的群体。”

对于大厂而言，实习是提前锁定这批人才最高效的方式。周天铭参加的几次实习，都和在学校一样做科研，但资源天差地别。在公司，他可以同时调用上百张H20芯片，一度还使用过44台机器、每台32张H200组成的训练集群。他目前发表的6篇论文，有4篇完成于实习期间。

“像我们这种还有两三年才毕业的，企业和我们心里都清楚，不可能一直待在这里。”他说，企业也并不指望一次实习就完成招聘，更多是先把人才拉进来。大厂给实习生开高薪，实际上买的是他们最前沿的研究能力和学术视野。这些东西，企业短期内培养不出来。

与此同时，实习也分摊大厂的科研风险。周天铭注意到，正式员工承担绩效考核，往往不愿投入高风险、高失败率的探索性研究。但实习生没有业绩压力，可以尝试更多技术路线。“招5个实习生的钱，可能只相当于1个正式员工，但公司相当于同时探索了5条技术路线。”

此外，把冉补充，比技术人才更稀缺的，是具备AI思维的组织管理者，他们决定着一家企业能否真正完成AI化转型。最典型的案例发生在去年年底。腾讯高薪聘请前Open AI研究员姚顺雨，出任CEO/总裁办公室首席AI科学家，彼时他不到28岁。外界曾传言腾讯开出了上亿元薪酬，后被辟谣。此外，小米也将DeepSeek-V2核心开发者之一、1995年出生的罗福莉收入麾下，据报年薪达千万元级别，由她担任小米MiMo大模型负责人。

3月15日，广东广州市，在“百万英才汇南粤”2026春季大型综合招聘会期间，求职者在人工智能与机器人专区与用人单位洽谈。摄影/本刊记者 陈楚红

争夺的是时间

刘知远注意到，越来越多的本科生开始犹豫是否要读博，选择直接就业的学生明显增多，“现在市场太火了，大家担心读了博士以后，AI还会不会这么火、还有没有这么多机会”。学生变得焦虑，生怕错过这个前所未有的窗口期。

在刘知远看来，供需失衡不会一直持续。过去两年，全国多所高校密集成立人工智能学院，硕士、博士扩招已成趋势。随着未来几届毕业生进入市场，供给将逐步增加，当下的人才供求失衡的局面会得到缓解。

但至少眼下，这场人才争夺战还远未结束。大厂的抢人力度持续加码，创业公司也开始追赶。2026年6月，完成首轮融资的DeepSeek，宣布启动成立以来最大规模招聘，计划将各部门规模扩大至少一倍，开放算法、研发、产品、数据工程等多个岗位。

一位在2025年中服务过DeepSeek的猎头告诉《中国新闻周刊》，过去一年，DeepSeek的招聘标准发生了微妙变化。去年招聘要求还比较宽泛，只要履历优秀即可，但今年不少岗位开始明确要求，要在某个细分方向做得足够深。从2025年下半年至2026年上半年，有多位核心研发人员从DeepSeek流向了字节、腾讯、小米等大厂。“DeepSeek内部培养跟不上业务扩张的速度了。”这位猎头说。

大厂抢人凶猛，同时作为AI初创公司面壁智能的联合创始人，刘知远认为，大厂和创业公司吸引的是两类不同的人。前者依靠体系、资源，后者则依靠技术突破与共同目标的吸引力。始终会有一部分顶尖研究者，更愿意加入创业团队，去做更不确定但更前沿的探索，而不是进入大厂的标准化体系，重复朝九晚五的研发节奏。

他也并不赞同一味吹捧“天才少年”或“AI只是年轻人的游戏”的说法。过去两年，大模型公司普遍偏爱年轻研究者，原因很简单，年轻人没有太多经验包袱，更容易接受新技术范式。但随着AI Coding快速成熟，经验的价值正在重新凸显。

刘知远提到，他的团队招了多位有近20年经验的资深人员。这类人才的优势在于，在大厂见过复杂系统怎么搭、架构怎么设计。来到创业公司后，有了AI Coding的加持，一个人就能带着AI智能体完成过去一个团队才能做的工作。

根据公开资料，另一家脱胎于清华大学的大模型公司智谱，在招聘上除了吸纳年轻研发人才，也在招募大模型技术架构师等要求5年以上经验的资深人士。

但对站在风口前的年轻人来说，如何抓住风口才是硬道理。周天铭已经不劝学弟学妹读博了。在他看来，当前AI行业的一个显著特点是，经验的优势在被弱化，年轻人可以和有十年经验的人站在同一起点竞争，甚至拿到可能需要工作多年才能获得的收入回报和地位。“可能五年后很多事情都变了，这种前所未有的机会，可能未来很难再有。”他说。

（为保护受访者隐私，周天铭为化名）

发于2026.7.6总第1242期《中国新闻周刊》杂志 杂志标题：毕业年薪百万，大厂抢人大战

记者：杨智杰

（yangzhijie@chinanews.com.cn）

编辑：闵杰