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福建省人社厅发布一封信筑牢高温劳动者权益防护网

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2026-06-05 18:47:06

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　　入夏以来，福建省气温逐步升高。记者2日获悉，省人社厅日前发布“致用人单位做好高温天气劳动保护工作的一封信”，从作业规范、落实待遇、优化环境、应急处置等方面细化高温劳动保护举措，督促用人单位落实防暑降温主体责任，维护广大劳动者生命健康和合法权益。

　　严守作业规范方面，各单位要严格执行高温天气停工、限工规定，确保职工身体健康。落实特殊群体劳动保护要求，不安排孕期女职工和未成年工从事高温、露天作业：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　依规落实待遇方面，各单位要严格执行高温津贴发放标准及发放范围，做到应发尽发、按时足额发放，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。用人单位在每年5月份至9月份安排劳动者在高温天气（35℃以上）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

　　优化作业环境方面，各单位要采用隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。要在高温工作环境设立休息场所，配备座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。要为高温作业、高温天气作业的劳动者提供个人防护用品，供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。（记者李晖）

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