来源：市场资讯

（来源：青岛金融）

近年来，崂山区持续优化营商环境，推出人才企业贷款贴息、金融人才证书奖励等一揽子新政，精准破解“轻资产、高成长”人才企业融资难题，累计为70家企业发放贴息超1500万元，百余名持证金融人才获得奖励。政策精准滴灌下，一批 “专精特新”企业得以轻装上阵、加速成长，生动诠释“人才+金融+产业”的良性生态。

逢时（青岛）海洋科技股份有限公司是一家位于崂山区的高层次人才创新企业，成立七年来已发展为“国家级专精特新小巨人”企业，手握多项发明专利，市场前景广阔。然而创业初期研发投入大、回款周期长，企业资金链一度吃紧。更让企业头疼的是，作为典型的“轻资产”公司，缺乏房产、设备等传统抵押物，屡屡被传统信贷拒之门外。

逢时（青岛）海洋科技股份有限公司 公共事务总监 郭霞：首先就是公司轻资产运营，缺乏像房产、设备等抵押物，难以满足传统信贷要求；再就是前期研发投入比较大，企业盈利能力和信用评级尚未完全成型，融资渠道窄、融资成本偏高，还有就是创新研发资金需求迫切，资金压力在一定程度上制约了技术攻坚和业务拓展。

转机出现在崂山区人才类企业贷款贴息政策落地后。银行转变风控思路，不再拘泥于抵押物，而是重点关注企业的人才团队与知识产权价值。依托政府贴息政策，逢时科技连续两年成功申获贷款贴息，累计超120万元。

逢时（青岛）海洋科技股份有限公司 公共事务总监 郭霞：我们坚定了加大研发创新投入的信心，将节省的资金重点投入到核心技术研发、产品迭代、科研团队建设等关键环节，加速技术成果转化；同时我们也为扩大生产、拓展市场注入底气，有效支撑了我们产能提升、市场布局等发展规划，让我们企业敢创新、敢投入、敢发展。

逢时科技的经历并非个案。为了让政策真正落地，崂山区金融机构主动创新，针对人才企业特点定制差异化授信方案，更看重企业的成长性与科技属性。浦发银行就针对初创期科技企业推出“普创贷”2.0版本，聚焦人才价值核定信用额度，提供线上化、便捷高效的融资支持。

浦发银行青岛分行科技金融部总经理 张坤：我们主要对接两类企业：一类是高层次人才自己创办的企业，还有一类是我们高层次人才参与深度经营的企业。这两个类型企业，实际上都有一个共同的特点，就是它们普遍是轻资产运营的，企业最宝贵的价值在于人才队伍和它拥有的发明专利、知识产权等等，我们也是希望通过对这类企业提供金融方面的支撑，去更好的优化，我们崂山区的人才生态环境，从而助力于崂山区战略新兴等相关产业发展。

企业获益、银行创新的背后，是崂山区推出的一揽子政策安排。根据《人才类企业贷款贴息实施细则》，成立10年内的高层次人才创办或任职的民营企业，首次申请区内银行贷款可享受同期贷款市场报价利率全额贴息，非首次申请可享受50%的贴息。每家企业每年最高贴息100万元，全区年度贴息总额度最高达1000万元。

崂山区金融运行监测中心金融服务科科长 秦越：希望通过金融政策更好引育人才，以人才活力带动产业升级，构建“人才+金融+产业”的良性生态。政策在设计的时候，我们也充分考虑了企业成长特点和金融人才发展规律，精准对接我区财富管理、科创金融、海洋金融等产业需求，进一步优化金融营商环境，夯实人才优势。

与此同时，崂山区还同步出台了金融人才证书奖励政策。获得特许金融分析师二级及以上、金融风险管理师、北美精算师、中国精算师或特许公认会计师等资格证书，并在区内金融企业连续工作并缴社保满一年的人才，给予相应奖励，且不同类别证书的奖励可以叠加。青岛农商银行2023年以来已为14名持证员工申领奖励14万元。

青岛农商银行人力资源部副总经理 王征：持证员工的增多，有效提升了本行在投资分析、风险管理等专业领域的人才积累，让我们在服务客户、开展业务时更具专业性和可靠性，能够更好地识别、评估和管理各类金融风险，为银行稳健运营筑 牢防线，此外，越来越多的员工主动报名参加各类金融职业资格考试，为我们人才梯队建设注入了持续动力，也助力员工实现个人职业成长与银行发展的同频共振。

为确保政策公平透明高效兑现，崂山区金融稳定发展领导小组办公室引入第三方审核机制，并强化部门联动。

崂山区金融运行监测中心金融服务科科长 秦越：下一步，我们将结合政策落地情况和企业、人才的新需求，一方面适当扩大支持范围、丰富奖励目录，另一方面，评估政策效果，让政策更贴合企业融资需求和金融人才发展需要，提升政策实效。

截至目前，崂山区人才类企业贷款贴息政策累计审核通过70家企业，金额超1500万元；金融人才证书奖励政策累计审核通过107人，金额超120万元。从贷款贴息到证书奖励，从减轻企业负担到激励人才成长，崂山区正通过一套环环相扣的金融政策组合拳，为人才创新创业注入源源不断的金融活水。

来源：崂山融媒