广西发布能级工资协商指引 推动技能人才薪酬激励
广西近期发布了一份关于能级工资协商的指引文件，旨在通过这一机制推动技能人才的薪酬激励。这份文件详细阐述了企业如何与员工进行能级工资协商的具体流程和原则，强调了技能水平、工作绩效以及岗位责任等要素在确定员工薪酬时的重要性。
此举是广西为提高技能人才社会地位、激发其工作热情而采取的一项重要措施。通过建立科学合理的薪酬体系，能够更好地体现技能价值，使高技能人才获得与其贡献相匹配的回报，从而吸引更多人投身于技能学习与提升中，促进地区整体职业技能水平的提高。同时，这也有助于企业留住关键人才，增强企业的竞争力和创新能力。
总的来说，这一举措体现了广西对技能人才培养与激励的高度重视，有助于构建更加公平、高效的人才评价与激励机制，对于促进当地经济社会发展具有重要意义。
广西壮族自治区总工会联合自治区人力资源和社会保障厅、广西企业与企业家联合会、自治区工商业联合会印发了《广西壮族自治区能级工资集体协商工作指引》，旨在深化产业工人队伍建设改革，为全区推进能级工资集体协商提供指导。2023年以来，南宁、柳州、贺州等9个市开展了能级工资集体协商试点工作，重点针对百人以上企业，选取了22家试点企业，探索出符合实际情况的协商路径。
为解决职工在谈判中的难题，自治区总工会加强专职集体协商指导员队伍建设，每年投入600多万元补助经费支持各市、县（区）总工会选任专职集体协商指导员。截至2024年6月，全区共签订135份能级工资集体协商合同，覆盖140家企业和8.1万余名职工。
此次发布的工作指引中，能级工资集体协商的重点在于协商薪酬制度，形成技能人才纵向职业发展通道。通过能级工资集体协商，引导企业健全“新八级工”职业技能等级制度，建立并完善相应的评级、评价、量化、考核机制。建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制度，细化各等级薪酬标准，构建企业（行业）技能等级薪酬体系。强化技能价值激励导向，鼓励技术工人走技能成才、技能报国之路。同时，鼓励企业对高技能领军人才或在高精尖缺岗位的优秀技术工人实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等，并探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励制度，将高技能人才纳入激励范围，明确激励对象、方式和实施办法。
工作指引还详细列出了关于协商薪酬调整及水平、创新奖励、津补贴标准、成才条件等内容的指引表。