银行的年终奖，越来越模糊了，其他行业也这样吗？
银行的年终奖，越来越模糊了，其他行业也这样吗？
现在银行的年终奖真的是完全让人看不懂。一方面是不同的员工年终奖差距非常大。现在很多企业都实行15薪、18薪甚至是20薪，超过12薪的部分都是无条件的发放给员工的。而且部分部门不分员工、不分职级，所有人都能够发放，这才是企业真正的年终奖。
同一个网点有些员工年终奖可能达到10万以上，但有些员工可能就有几千块钱，甚至还有没钱的，甚至有一些员工压根一分钱没有。对于这种巨大的年终奖差距，我们真的是看不懂银行到底是怎么分配年终奖的。员工的年终奖计算方式永远都是一个谜，不只针对银行，各个企业都一样。
正常情况下年终奖方法应该是有两种模式，而且算法非常简单粗暴。
·一种就是按固定额度发放。比如很多医院的正式员工统一发放5万，合同工统一发放2万，这也是一个固定模式的。
·还有一种按照年度平均工资的倍数来发放。比如一个员工2025年每个月的平均工资是1万块钱，按照三个月的年终奖来算，他能够领取到的年终奖大概是3万的样子。
这些年终奖的计算方式都非常的清晰明了，员工自己都能算出来能挣多少钱。但是现在很多银行的年终奖算法比大数据还要复杂，至于每个员工能够发放多少钱根本没有一个准确的计算方式。
而银行的年终奖算法之所以非常的模糊，因为从某种程度上根本就不是年终奖，而是跟员工的任务完成情况、绩效完成情况深度捆绑的。结果就出现了谁的业绩好，谁的年终奖就高，业绩差，甚至连年终奖都没有。
从这个角度上来看，实际上目前很多银行根本就没有年终奖这种说法，更多的只不过是绩效的。阶梯式发放而已，更像是一种任务奖励。
所以对于这一点很多银行、很多企业的员工看得很清楚。所以每当到年终奖发放的时候大家眼里都没有光，因为大家早都看到了奖金的本质什么了，根本就不是为了发钱而发钱，而是为了任务而发钱。