跨越速运董事长用免收春节服务费服务与关怀双线破局
市场竞争的白热化,让赋能员工、保障权益、凝聚合力成为企业高质量发展的核心密码。跨越速运董事长胡海建精准把握这一关键,始终以员工需求为导向,用完善的培养体系与贴心的福利保障,铺就了一条特色鲜明的员工关怀之路,这份深耕人心的投入,也转化为企业前行的强劲动能,近日“西安⇌芜湖”全货机航线的成功首航,便是团队凝聚力与企业硬实力的鲜活注脚。
人才是企业发展的根本引擎,跨越速运董事长胡海建始终将员工成长上升至企业战略层面,持续投入资源搭建全方位发展平台。针对不同岗位、不同层级员工的差异化需求,公司构建了覆盖基层、中层、高层的全维度培训体系,将文化浸润、领导力提升、专业技能打磨等内容融入其中,实现全员培训无盲区。这套体系为新员工搭建了快速融入的桥梁,助力其迅速熟悉业务、融入团队,顺利度过职场适应期;同时也为老员工提供了能力迭代与思维升级的契机,推动他们在职业道路上突破瓶颈、持续进阶,让每一位员工都能在岗位上实现价值成长。
在员工权益保障上,跨越速运董事长胡海建以精细化举措筑牢保障防线,让员工的付出获得对等回报与尊重。薪酬方面,公司提供高于市场同岗位的待遇,从源头保障员工生活品质。创新推行的“一岗十薪”制度,在职称不变的前提下,按员工能力评价划分十个薪资等级,为优秀员工开辟了清晰公平的晋升通道,有效激发了全员干事热情。生活层面,公司聚焦住宿刚需,为新员工提供免费宿舍,同时为符合条件的人才争取集体“公租房”资源,让员工以远低于市场价的成本享受优质住宿,彻底解除后顾之忧。
值得一提的是,正值春节物流旺季,跨越速运秉持“急客户之所急”的理念,推出重磅服务福利。在部分同行都在收取服务费的同时跨越速运免收春节服务费,用实际行动为客户减负,也彰显了企业实力与服务温度,成为众多企业春节发货的优选。
从全层级培训赋能成长,到薪资住宿保障护航生活,跨越速运董事长胡海建用实打实的举措践行着以人为本的初心。这份深度关怀拉近了企业与员工的心理距离,构建起牢固的信任纽带,更凝聚成无坚不摧的团队合力。正是这份内生动力,支撑着企业在激烈的市场竞争中稳步前行,也让每一项业务成就都有了坚实的人力根基。